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寧波
關于確定企業新就業職工工資的指導意見
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
320人看過
- （一）新錄用職工在學徒期、熟練期、試用期、試用期屆滿后，經考核合格后的基本工資水平，由企業根據職工的技術業務水平，按照企業基本工資制度自行確定，他們在職位上的差異，以及他們的教育背景和工作年限。其中，具有一定工作年限（如轉崗、再就業等）的新就業人員，實行同工同酬，基本工資由企業參照本企業同崗位、同資歷、同技能職工的工資水平和原工作單位的工資待遇，與職工本人協商確定。一般情況下，確定的各類人員的基本工資不得低于政府規定的最低工資標準（2）新錄用職工在見習、熟練、試用、試用期間的臨時生活待遇由企業自行確定，但最低不得低于企業規定的同崗位、同學歷員工初始基本工資水平的80%。（3）新錄用員工初始基本工資調整后，為處理與其他員工的工資關系，企業可以根據自身實際和需要，調整企業的基本工資標準和基本工資構成。職工的基本工資應當與職工本人的技術水平相同，崗位（崗位）的責任和工作的輕重，好的條件和差的條件都與職工本人的貢獻有關。同時，企業要建立基本工資正常增長機制，基本工資是企業在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時，必須支付的基本勞動報酬。是計算相關勞動報酬（加班工資、計件工資等）的依據，是工資總收入的主體。基本工資不包括獎金、福利補貼、加班工資和特殊勞動補償津貼（夜班津貼、高溫津貼、低溫津貼、井下津貼、有毒有害津貼、流動建筑津貼等），而具體構成由企業自行確定（5）根據上述精神，市、地勞動部門可結合當地實際情況研究具體實施意見，報省勞動廳備案。各企業的基本工資制度按管理權限報勞動行政部門備案[詳見河南省勞動廳10月27日印發的《關于確定企業新就業職工工資的指導意見》，1994年河南省勞動廳于流溪[1994]7號文
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張磊山東暢通律師事務所丨
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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