在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于確定企業新就業職工工資的指導意見
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
314人看過
- （一）新錄用職工在學徒期、熟練期、試用期、試用期屆滿后，經考核合格后的基本工資水平，由企業根據職工的技術業務水平，按照企業基本工資制度自行確定，他們在職位上的差異，以及他們的教育背景和工作年限。其中，具有一定工作年限（如轉崗、再就業等）的新就業人員，實行同工同酬，基本工資由企業參照本企業同崗位、同資歷、同技能職工的工資水平和原工作單位的工資待遇，與職工本人協商確定。一般情況下，確定的各類人員的基本工資不得低于政府規定的最低工資標準（2）新錄用職工在見習、熟練、試用、試用期間的臨時生活待遇由企業自行確定，但最低不得低于企業規定的同崗位、同學歷員工初始基本工資水平的80%。（3）新錄用員工初始基本工資調整后，為處理與其他員工的工資關系，企業可以根據自身實際和需要，調整企業的基本工資標準和基本工資構成。職工的基本工資應當與職工本人的技術水平相同，崗位（崗位）的責任和工作的輕重，好的條件和差的條件都與職工本人的貢獻有關。同時，企業要建立基本工資正常增長機制，基本工資是企業在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時，必須支付的基本勞動報酬。是計算相關勞動報酬（加班工資、計件工資等）的依據，是工資總收入的主體。基本工資不包括獎金、福利補貼、加班工資和特殊勞動補償津貼（夜班津貼、高溫津貼、低溫津貼、井下津貼、有毒有害津貼、流動建筑津貼等），而具體構成由企業自行確定（5）根據上述精神，市、地勞動部門可結合當地實際情況研究具體實施意見，報省勞動廳備案。各企業的基本工資制度按管理權限報勞動行政部門備案[詳見河南省勞動廳10月27日印發的《關于確定企業新就業職工工資的指導意見》，1994年河南省勞動廳于流溪[1994]7號文
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
2025-05-09
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋漏水由誰來承擔
2021-02-19征地區片綜合地價的標準
2021-01-25人民檢察院可以對看守所提出糾正意見的情形
2021-02-27委托律師所要提供哪些資料
2021-02-05公司法關于分紅的規定是什么
2021-01-17著作權侵權糾紛案件中的證明標準和證明責任是什么
2021-01-01催告書的時限是多少天
2020-11-27拖欠貨款的訴訟時效從何時開始計算
2021-02-23婚前借款買房離婚后如何分割
2021-02-15超市購物車需要1元才能用是否侵權
2021-02-09撫養權變更有期限嗎
2021-02-23殘幣、污幣如何正確兌換
2021-02-10非完全民事能力人怎樣行使繼承權
2021-03-14買房定金繳納多少錢,法律有什么規定
2021-01-27給女性購房提出幾點建議
2021-03-24工傷待遇未解決勞動關系是否存續
2021-03-10被刑拘后是否可以直接解除勞動關系
2020-11-15哪些人可以辭退
2020-12-09試用期交押金合法嗎
2021-02-19單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23