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關于確定企業新就業職工工資的指導意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 320人看過
    (一)新錄用職工在學徒期、熟練期、試用期、試用期屆滿后,經考核合格后的基本工資水平,由企業根據職工的技術業務水平,按照企業基本工資制度自行確定,他們在職位上的差異,以及他們的教育背景和工作年限。其中,具有一定工作年限(如轉崗、再就業等)的新就業人員,實行同工同酬,基本工資由企業參照本企業同崗位、同資歷、同技能職工的工資水平和原工作單位的工資待遇,與職工本人協商確定。一般情況下,確定的各類人員的基本工資不得低于政府規定的最低工資標準

    (2)新錄用職工在見習、熟練、試用、試用期間的臨時生活待遇由企業自行確定,但最低不得低于企業規定的同崗位、同學歷員工初始基本工資水平的80%。

    (3)新錄用員工初始基本工資調整后,為處理與其他員工的工資關系,企業可以根據自身實際和需要,調整企業的基本工資標準和基本工資構成。職工的基本工資應當與職工本人的技術水平相同,崗位(崗位)的責任和工作的輕重,好的條件和差的條件都與職工本人的貢獻有關。同時,企業要建立基本工資正常增長機制,基本工資是企業在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時,必須支付的基本勞動報酬。是計算相關勞動報酬(加班工資、計件工資等)的依據,是工資總收入的主體。基本工資不包括獎金、福利補貼、加班工資和特殊勞動補償津貼(夜班津貼、高溫津貼、低溫津貼、井下津貼、有毒有害津貼、流動建筑津貼等),而具體構成由企業自行確定

    (5)根據上述精神,市、地勞動部門可結合當地實際情況研究具體實施意見,報省勞動廳備案。各企業的基本工資制度按管理權限報勞動行政部門備案[詳見河南省勞動廳10月27日印發的《關于確定企業新就業職工工資的指導意見》,1994年河南省勞動廳于流溪[1994]7號文

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張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作,后辭職進入山東暢通律師事務所工作,多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗,現為濟寧律師協會會員,中華全國律師協會會員,具有法律職業證書(A證)和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底,始終以“勤勉盡責,精益求精”、“受人之托,忠人之事”作為辦案的基本原則,承辦過多起案件,使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域:刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話:13953786995?E-mail:zl_lawyer6@163.com

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