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寧波
勞動合同的字跡看似神力，但員工卻拿到了雙薪勞動合同
- 這筆跡似乎很神奇。疑似員工簽訂的勞動合同引發(fā)了員工與公司之間的勞動爭議訴訟。2010年11月25日，嘉興市南湖區(qū)人民法院調(diào)解了一起勞動合同簽訂真實(shí)性糾紛。經(jīng)筆跡鑒定，合同上的簽字并非員工本人簽字，公司確認(rèn)需向員工支付雙倍工資13000元公司擬簽訂新的勞動合同老林五十多歲，是**公司的職員。他從1999年1月開始在公司工作10多年
2010年1月，**公司通知老林到公司勞動部門合同期滿，要求老林簽訂新的勞動合同。老林感到不解的是，他2005年7月才與公司簽訂了勞動合同，再也沒有與公司簽訂勞動合同。2005年合同的簽訂日期是7月，如果到期就得等到7月。既然合同期還沒到，為什么公司要簽新合同，因?yàn)殡p方在用工條件、工資等方面差異很大，老林認(rèn)為自己的崗位原來安排兩個人，現(xiàn)在還需要兩個人輪班工作，但公司認(rèn)為該職位只需安排一人，雙方各執(zhí)一詞，因此推遲了合同的簽訂。2010年1月29日，老林離開公司，公司為老林出具了《失業(yè)登記證》和《勞動合同終止證》，失業(yè)后要求公司賠償各項(xiàng)損失想了想，老林覺得很委屈。他辛辛苦苦工作了十多年，2005年7月前公司沒有為他繳納社會保險(xiǎn)，而且2005年8月公司為老林繳納失業(yè)保險(xiǎn)時填錯了名字，失業(yè)登記證內(nèi)容被涂改，沒有加蓋公章，這影響了老林及時辦理失業(yè)登記，最終推遲了失業(yè)救濟(jì)金的申請日期，失業(yè)救濟(jì)金也沒有拿到
老林琦沒有來，于是在2010年4月聘請了律師，提起了勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、失業(yè)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等6萬余元，兩個月后，老林拿到了仲裁裁決書，老林很失望。仲裁庭支持賠償891元，并判令該公司賠償1999年1月以來失業(yè)賠償金損失4665元，老林對公司提供的2008年1月雙方簽訂的勞動合同明確否認(rèn)簽字的真實(shí)性不滿意，但裁定機(jī)關(guān)仍認(rèn)定老林簽合同是因?yàn)闊o法提供證據(jù)證明合同不是自己簽的，申請手冊上的筆跡也類似
2010年7月5日，老林向法院提起訴訟。這次，除了仲裁庭已經(jīng)支持的兩項(xiàng)費(fèi)用外，他還在庭審中要求公司支付非法解除合同的賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳1999年1月至2005年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，**公司提供了三份勞動合同，簽訂日期分別為2005年7月、2006年6月和2008年1月，乍一看，連老林的律師都認(rèn)為是老林的筆跡，但老林否認(rèn)了合同上的簽字，堅(jiān)持要進(jìn)行筆跡鑒定。評估費(fèi)按股計(jì)收，每次簽名評估要交2500元，這對老林來說不是一筆小數(shù)目，如果評估結(jié)論對他不利，就要承擔(dān)評估風(fēng)險(xiǎn)。但老林不信邪，于是決定在2008年對合同上的簽字進(jìn)行司法鑒定，鑒定結(jié)論出乎大家意料，合同上的簽字也不是老林真正簽字的，這次，老林在庭審后終于清白了，法院認(rèn)為，因雙方2008年未簽訂勞動合同，違反了2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第十條，即建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。因此，老林要求公司在2008年2月至12月的11個月內(nèi)支付雙倍工資共計(jì)13000元，這是符合法律規(guī)定的，應(yīng)予支持此外，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，**公司未與老林簽訂書面勞動合同，“用人單位自入職之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同”，因此，自2009年1月1日起，公司與老林簽訂了無固定期限勞動合同。因此，**公司還應(yīng)向老林支付11年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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