在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工調動后工資的確定
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
352人看過
- 內容提示：
職工調動后工資確定的一般原則
同一工資制度企業間職工調動的工資確定
不同工資制度企業間職工調動的工資確定（1）職工調動后工資確定的一般原則職工轉業后的工資：職工轉業后的工資、獎金，津貼和其他福利按調劑地區和調劑單位現行制度和標準執行
（2）同一工資制度企業間調劑職工的工資確定p>職工在實行技能工資制的企業間調動時，調動單位應當對其進行考核。考核合格的，按其現行工資水平執行調劑單位同級工資標準；考核不合格的，適當減薪
（3）職工從不同工資制度的企業轉崗到技能工資標準的企業，按本人崗位工資和技能工資之和，扣除1.5-2元糧價補貼，副食品價格補貼5元，四大副食品價格補貼10元，糧食價格補貼5元，硬性崗位補貼5元，副食品價格補貼5元合同工工資補貼及其按規定計發的基本工資增量，剩余工資就近納入技能工資標準；實行技能工資標準的企業轉為實行崗位技能工資制度的企業，轉崗單位應當根據本單位的崗位和考核結果分別確定崗位和技能工資。（4）國家機關、事業單位轉崗到實行技能工資制企業的職工，其工資按照下列規定確定：機關事業單位對有技能工資標準的企業，分別采取以下措施：1三級工資之和減去5元副食品價格補貼、5元肉價補貼、10元四大副食品價格補貼，糧價補貼5元，書報費15元（注：以上為省級部門標準，低于以上標準的市、地、縣補貼標準按實際數額計算），加上本人兩職補貼數額，就近制定本企業技術工資標準
2.國家機關調入本企業的職工，按其崗位工資之和調至本企業技術工資標準，事業單位轉企人員的技術等級工資（崗位工資）和獎金減去工齡工資和本條第（一）項補貼加上兩項崗位補貼的總和
，企業技能工資標準由本企業技術職務級工資、津貼減去工齡工資和本條第一項補貼之和，再加上本企業的兩項崗位補貼確定。津貼的比例為全額發放工資津貼總額的30%，差額發放和自費發放工資津貼總額的40%。（5）國家機關事業單位轉崗職工工資的確定，調劑單位根據崗位和考核結果確定崗位和技能工資（6）其他有關問題的處理：1.外省、中央企業或國家機關事業單位調劑人員，定級后工作經驗不足三年的，企業根據大多數同期職工的工資水平確定工資職工轉崗時，應及時辦理工資關系轉移手續。調入單位應當停止原企業設立的浮動升級、固定升級、崗位工資、津貼、補貼。調出單位不得對外介紹，不得利用調出的機會提高工資水平企業應在員工調出工作崗位后三個月內按上述方法確定工資，新確定的工資從職工轉崗當月起執行機關事業單位轉制為企業的，實行企業工資保險和福利制度。職工工資按照本條第（四）款的規定處理原工資高于新確定工資的部分，在重新確定轉崗職工工資后，不得留存轉崗、改制的，新確定的工資按現行工資管理權限審批[詳見《山東省勞動廳關于職工調動后工資待遇的通知》（魯勞發[1995]214號，1995年7月14日）]
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
2025-07-05
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
科創板是什么
2021-03-14有限合伙企業的優缺點
2020-12-27公示催告的管轄
2021-01-28離婚后夫妻共同居住的房子怎樣分割
2021-02-09離婚協議需要公證嗎
2021-03-18誤工費怎么計算？誤工費計算公式
2021-02-17如何申請離婚財產保全
2020-12-13小區改造造成個人財產損失怎么辦
2021-01-11電梯事故找誰賠付
2021-02-14孩子商場受傷賠償有哪些相關內容
2020-12-07集資房如何辦理可上市產權
2021-03-21返聘合同續簽再解除有什么條件
2021-01-16勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25人身保險的被保險人是什么意思
2020-11-10張某訴某公司保險合同糾紛案
2021-03-16建立保險保障基金的管理方法
2021-01-01保險理賠對方不配合怎么處理
2020-12-30意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25標準體
2021-01-09村民侵占耕地不給怎么辦
2021-01-30