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全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 95人看過
    勞動部[1993]138號

    各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),國務院有關部委、直屬單位勞動人事部門,中國人民解放軍總后勤部勞動工資局,計劃單列企業(yè)集團:為貫徹落實《全民所有制工業(yè)企業(yè)經營機制轉變條例》,做好企業(yè)工資總額管理工作,我們制定了《全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》,現(xiàn)印發(fā)給你們。為適應建立社會主義市場經濟體制的需要,加強和改進對企業(yè)工資總額的管理和宏觀調控,請結合本地區(qū)、本部門的實際情況執(zhí)行第一條,根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)運行機制轉變條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本條例。

    第二條本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè),即國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))第三條企業(yè)工資總額是指企業(yè)(包括公司和新建企業(yè))在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。企業(yè)工資總額的管理包括企業(yè)工資總額的確定、使用、宏觀調控、檢查和監(jiān)督(1)堅持企業(yè)工資總額與企業(yè)經濟效益掛鉤的原則,正確處理國家、企業(yè)和職工之間的分配關系,在發(fā)展國民經濟和提高企業(yè)經濟效益的基礎上,確保三方利益的共同促進,兼顧效率和公平

    (2)堅持企業(yè)工資總額增長率低于經濟效益增長率(按實現(xiàn)的稅收利潤計算)的原則,職工實際平均工資增長率低于勞動生產率增長率(按人均純產值和不變價格計算)

    (3)實行按勞分配原則,將職工個人收入與其勞動成果掛鉤,堅持工資宏觀管理,微觀搞活工資。第五條企業(yè)工資總額的管理,實行國家宏觀調控制度,分級管理,企業(yè)自主分配

    第二章企業(yè)工資總額的確定

    第七條實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的企業(yè),應當根據企業(yè)經濟效益的實際情況提取工資總額福利費按基數與工資總額、基數與經濟效益指標的浮動比例掛鉤。實行一次工資制的企業(yè),工資總額與經濟效益掛鉤的具體辦法另行制定,其一次性工資,由勞動部門根據實行一次性工資制度前上年度工資統(tǒng)計報告的實際支付情況確定。在此基礎上,企業(yè)提取年度工資總額,在不增加工資總額的情況下增加工資總額,在完成生產任務的前提下,在不減少工資總額的情況下減少工資總額。本辦法適用于因各種宏觀原因尚未實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的企業(yè)

    第九條經批準試行按“兩低”原則確定年度工資總額辦法的企業(yè),可以繼續(xù)試行方法;工資總額基數和經濟效益基數由勞動和財政部門核定。企業(yè)經濟效益下降時,第十條新建企業(yè)(包括新建公司和為安置富余人員而設立的各類企業(yè))在達到生產能力或者正式投產前,應當暫時實行第八條規(guī)定的一次性工資制度操作。達到生產能力或正式運營后,第十一條企業(yè)的工資總額應當逐步全部計入企業(yè)的成本費用。具體辦法另行制定

    第三章企業(yè)工資總額的使用第十二條企業(yè)有權使用和分配按照規(guī)定確定的工資總額

    第十三條工資總額與經濟效益掛鉤的企業(yè),在編制企業(yè)年度生產經營計劃的同時,編制本年度預計支付的工資總額計劃,報企業(yè)主管部門和同級勞動部門備案。企業(yè)每年應當從工資總額新增部分提取不少于10%的工資準備金,主要用于履行工資總額合同的企業(yè)彌補差額,第十五條企業(yè)將提取的工資總額用于內部工資分配時,應當保護職工取得勞動報酬的合法權益,按期支付工資

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畢業(yè)于政法大學,已有十年的法律從業(yè)經驗。長期為企業(yè)提供法律服務。

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