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寧波
“勞模”與加班費(fèi)
- “五一”假期剛過(guò)，兩條相關(guān)新聞就引起了我的注意。首先，《長(zhǎng)江商報(bào)》5月7日?qǐng)?bào)道，記者走訪了武漢14家單位，采訪了21名加班工人。經(jīng)查，其中15人明確表示沒(méi)有加班費(fèi)。第二，北京晨報(bào)5月8日?qǐng)?bào)道，根據(jù)北京師范大學(xué)在北京、上海等四個(gè)主要城市進(jìn)行的調(diào)查，70%的白領(lǐng)已成為“模范工作者”“勞動(dòng)模范”，意思是他們平均每天工作10小時(shí)以上，基本上沒(méi)有休息日，缺乏睡眠，不確定的膳食。。。他們的工作強(qiáng)度可能比勞動(dòng)模范強(qiáng)
我不知道那些“勞動(dòng)模范”是不是也只能忍氣吞聲而得不到加班費(fèi)，但我知道，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力下，很少有人敢嚴(yán)肅地向老板索要加班費(fèi)。為了保住來(lái)之不易的工作，大多數(shù)人不會(huì)因?yàn)闄?quán)益不受損害而與老板鬧翻，比如“加班費(fèi)被扣除”。正因?yàn)槿绱耍麄儾坏貌辉诰薮蟮母?jìng)爭(zhēng)壓力下努力工作，像個(gè)尖子兵一樣轉(zhuǎn)身。最后，他們得到了一個(gè)苦澀的新名詞——“勞動(dòng)模范”
坦率地說(shuō)，沒(méi)有人愿意做一個(gè)為錢(qián)而犧牲生命的“勞動(dòng)模范”。當(dāng)然，沒(méi)有人愿意把自己的加班費(fèi)收走“勞動(dòng)模范”的出現(xiàn)和對(duì)加班費(fèi)的肆意扣除，當(dāng)然也有人在其中權(quán)衡利弊，但這不是勞動(dòng)法的大悲哀嗎？是的，正常的休息和加班費(fèi)是每個(gè)工人的合法權(quán)利，但這種權(quán)利總是不完整的。在一個(gè)員工面前，公司和老板顯得那么強(qiáng)勢(shì)——他們很容易威脅要解雇你，但如果員工想維護(hù)自己的權(quán)益，他們只能冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)自戰(zhàn)斗。有人可能會(huì)說(shuō)，難道沒(méi)有勞動(dòng)法嗎？不是有工會(huì)嗎？各級(jí)不是都有勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)嗎？是的，各級(jí)都有勞動(dòng)法和工會(huì)組織，這些勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的種類確實(shí)很多。但當(dāng)軟弱的勞動(dòng)法和受制于資本意志的工會(huì)在“十一”長(zhǎng)假前夕成為員工權(quán)益的真正守護(hù)者時(shí)，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)卻鄭重提醒人們，要通過(guò)媒體索要自己的加班費(fèi)。每逢長(zhǎng)假結(jié)束，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)還將對(duì)“加班費(fèi)”進(jìn)行集中檢查。這時(shí)，我感到一種莫名的悲哀：如果執(zhí)法部門(mén)能夠不折不扣地貫徹勞動(dòng)法，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，他們?yōu)槭裁匆陂L(zhǎng)假前提醒我，長(zhǎng)假后還要進(jìn)行集中檢查，“勞模”怎么會(huì)出現(xiàn)這么大規(guī)模？為什么加班費(fèi)年復(fù)一年還是工人的蛋糕？在拿不到加班費(fèi)的員工面前，在苦不堪言的“勞模”面前，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)會(huì)不會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)內(nèi)疚？難道我們就應(yīng)該滿足于矯揉造作的“節(jié)前提醒”和“節(jié)后檢查”嗎？有沒(méi)有必要前顧后憂，怕影響投資環(huán)境，才能讓“勞累模式”逐漸消失，讓每個(gè)員工都能無(wú)風(fēng)險(xiǎn)地拿到自己的加班費(fèi)，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)首先要硬起來(lái)，能夠消除一切干擾，幫助員工維權(quán)。即使企業(yè)是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶，即使一個(gè)員工只是一個(gè)無(wú)力的個(gè)體，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)也應(yīng)該有勇氣站在正確的立場(chǎng)上，努力成為勞動(dòng)者權(quán)益的真正捍衛(wèi)者該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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