我不知道那些“勞動模范”是不是也只能忍氣吞聲而得不到加班費,但我知道,在職場競爭的巨大壓力下,很少有人敢嚴肅地向老板索要加班費。為了保住來之不易的工作,大多數人不會因為權益不受損害而與老板鬧翻,比如“加班費被扣除”。正因為如此,他們不得不在巨大的競爭壓力下努力工作,像個尖子兵一樣轉身。最后,他們得到了一個苦澀的新名詞——“勞動模范”
坦率地說,沒有人愿意做一個為錢而犧牲生命的“勞動模范”。當然,沒有人愿意把自己的加班費收走“勞動模范”的出現和對加班費的肆意扣除,當然也有人在其中權衡利弊,但這不是勞動法的大悲哀嗎?是的,正常的休息和加班費是每個工人的合法權利,但這種權利總是不完整的。在一個員工面前,公司和老板顯得那么強勢——他們很容易威脅要解雇你,但如果員工想維護自己的權益,他們只能冒著巨大的風險獨自戰斗。有人可能會說,難道沒有勞動法嗎?不是有工會嗎?各級不是都有勞動執法部門嗎?是的,各級都有勞動法和工會組織,這些勞動執法部門的種類確實很多。但當軟弱的勞動法和受制于資本意志的工會在“十一”長假前夕成為員工權益的真正守護者時,勞動執法部門卻鄭重提醒人們,要通過媒體索要自己的加班費。每逢長假結束,勞動執法部門還將對“加班費”進行集中檢查。這時,我感到一種莫名的悲哀:如果執法部門能夠不折不扣地貫徹勞動法,切實維護勞動者的合法權益,他們為什么要在長假前提醒我,長假后還要進行集中檢查,“勞模”怎么會出現這么大規模?為什么加班費年復一年還是工人的蛋糕?在拿不到加班費的員工面前,在苦不堪言的“勞模”面前,勞動執法部門會不會覺得有點內疚?難道我們就應該滿足于矯揉造作的“節前提醒”和“節后檢查”嗎?有沒有必要前顧后憂,怕影響投資環境,才能讓“勞累模式”逐漸消失,讓每個員工都能無風險地拿到自己的加班費,勞動執法部門首先要硬起來,能夠消除一切干擾,幫助員工維權。即使企業是當地的納稅大戶,即使一個員工只是一個無力的個體,勞動執法部門也應該有勇氣站在正確的立場上,努力成為勞動者權益的真正捍衛者該內容對我有幫助 贊一個
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