當(dāng)工人要求加薪時(shí),用人單位必須坐下來協(xié)商工資,不能隨意拒絕。市人保局勞動(dòng)關(guān)系處、市總工會(huì)維權(quán)處相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日在市服務(wù)管理臺(tái),就下月上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與聽眾進(jìn)行了溝通。據(jù)悉,本市近期還將出臺(tái)工資指導(dǎo)線,為單位內(nèi)部分配提供參考
提高工資有最終決定權(quán)嗎?市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,工會(huì)組織可以代表職工的整體利益,與企業(yè)管理部門就工資問題進(jìn)行協(xié)商。市人保局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí),就勞動(dòng)報(bào)酬而言,勞動(dòng)者與企業(yè)任何一方提出協(xié)商工資的要求,對(duì)方不得拒絕“這是法律支持的”。2003年,我市出臺(tái)了《工資集體協(xié)商條例》p> 據(jù)介紹,本市近期還將發(fā)布各行業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià),為企業(yè)發(fā)放工資提供宏觀指導(dǎo)。工資指導(dǎo)線是根據(jù)本市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,向企業(yè)下達(dá)的關(guān)于工資增長(zhǎng)水平的建議。它以平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布,包括三條線:上限、基線和下限。這是內(nèi)部分配的重要依據(jù),也是工資協(xié)商的參考。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè),通常按照基準(zhǔn)線制定年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃;如果效益非常好,《指導(dǎo)意見》還提出,工資要逐步提高,不高不低,這樣才能保持發(fā)展勢(shì)頭,防止勞動(dòng)力成本上漲過快。一般來說,工資應(yīng)該提高到高于基準(zhǔn)線或低于上限
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