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寧波
關于進一步推進陜西省企業工資集體協商的意見
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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94人看過
- 陜西省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門和單位《關于進一步推進陜西省企業工資集體協商的意見》的通知省企業家協會、省企業聯合會聯合制定的《我省企業洽談》已省政府批準，現轉發給你們，請認真貫徹執行，2010年《關于進一步推進我省企業工資集體協商的意見》，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《陜西省企業集體合同條例》、《陜西省企業工資支付條例》等法律法規，是維護勞動關系雙方合法權益，促進企業勞動關系和諧穩定的需要，就進一步推進我省企業工資集體協商提出如下意見：
1.充分認識推進企業工資集體協商的重要性
開展工資集體協商，建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是各級政府實現職工工資宏觀調控、調整收入分配、建立和諧穩定勞動關系的重要舉措；建立健全市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、國家監督的企業工資分配新機制是關鍵環節。深入推進工資集體協商，讓職工共享企業發展成果，對于調動職工積極性，加強企業民主管理，增強企業凝聚力，促進經濟持續穩定發展具有重要意義。近年來，我省協調勞動關系三方積極推進工資集體協商工作，取得了一定成效。但是，工資集體協商的發展還不夠平衡，需要進一步的引導和規范。各級政府和主管部門要充分認識新形勢下進一步推進工資集體協商的重要性和必要性，增強緊迫感和責任感，采取有效措施推動企業工資集體協商全面深入開展
推進工資集體協商工作的長遠目標是實現各企業依法開展工資集體協商。近期工作重點是推動具有一定規模和正常生產經營的企業普遍開展工資集體協商。到2011年底，全省建立工會組織的企業建立工資集體協商制度的比例達到60%，到2012年底達到80%以上；小企業將通過行業（地區）工資集體協商逐步擴大覆蓋面。各地要結合實際，制定好自己的目標和任務，圍繞上述目標，推進企業工資集體協商工作，要著力建立健全三個機制。一是建立健全工會代表職工與企業協商工資分配問題的機制。集體協商應成為用人單位決定工資分配的基本方式；二是建立合理的工資增長機制。通過工資集體協商，職工工資收入可以隨著企業效率的增長而調整，并適應企業勞動生產率、政府工資指導線、勞動力市場工資指導價和城市居民消費價格指數的變化；三是建立工資支付保障機制。企業工資集體協議的執行情況要通過職工代表大會、廠務公開等渠道定期公開，接受職工民主監督。通過建立三個機制，進一步理順企業分配關系，保護職工合法權益第三，推進企業工資集體協商工作的具體措施。生產經營正常的企業應當集中開展工資增長問題集體協商；對生產經營困難的企業，要就工資支付保障、加薪來源、生活費支付標準等問題進行協商。國有企業工資集體協商應當在國家允許的工資總額范圍內進行，重點是內部工資分配制度和工資分配形式。同行業企業，特別是非公有制中小企業和同行業勞動密集型企業相對集中的鄉鎮、街道、社區、工業園區，要開展行業工資集體協商。工會（或工會聯合會）應與行業內企業代表組織代表、行業內企業管理者代表或企業推薦的代表進行協商，協商的重點應是工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付方式。當前要以勞動定額、工時、價格標準談判為重點，逐步建立健全先易后難、循序漸進、注重實效、逐步完善的勞動定額標準談判機制。勞動定額和工時、價格標準的確定，必須符合國家和地方有關法律、法規的規定，以“90%以上的職工在法定工作時間內和正常工作條件下完成工作”為原則，科學合理。對尚未開展行業工資集體協商的地區，今年要積極開展試點工作，培育典型，明年擴大實施范圍
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