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寧波
關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商的意見
- 陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門和單位《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商的意見》的通知省企業(yè)家協(xié)會、省企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合制定的《我省企業(yè)洽談》已省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，2010年《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我省企業(yè)工資集體協(xié)商的意見》，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《陜西省企業(yè)集體合同條例》、《陜西省企業(yè)工資支付條例》等法律法規(guī)，是維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的需要，就進(jìn)一步推進(jìn)我省企業(yè)工資集體協(xié)商提出如下意見：
1.充分認(rèn)識推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的重要性
開展工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”要求，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是各級政府實現(xiàn)職工工資宏觀調(diào)控、調(diào)整收入分配、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要舉措；建立健全市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)督的企業(yè)工資分配新機(jī)制是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，對于調(diào)動職工積極性，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。近年來，我省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，取得了一定成效。但是，工資集體協(xié)商的發(fā)展還不夠平衡，需要進(jìn)一步的引導(dǎo)和規(guī)范。各級政府和主管部門要充分認(rèn)識新形勢下進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的重要性和必要性，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，采取有效措施推動企業(yè)工資集體協(xié)商全面深入開展
推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)是實現(xiàn)各企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商。近期工作重點是推動具有一定規(guī)模和正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。到2011年底，全省建立工會組織的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到60%，到2012年底達(dá)到80%以上；小企業(yè)將通過行業(yè)（地區(qū)）工資集體協(xié)商逐步擴(kuò)大覆蓋面。各地要結(jié)合實際，制定好自己的目標(biāo)和任務(wù)，圍繞上述目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，要著力建立健全三個機(jī)制。一是建立健全工會代表職工與企業(yè)協(xié)商工資分配問題的機(jī)制。集體協(xié)商應(yīng)成為用人單位決定工資分配的基本方式；二是建立合理的工資增長機(jī)制。通過工資集體協(xié)商，職工工資收入可以隨著企業(yè)效率的增長而調(diào)整，并適應(yīng)企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價和城市居民消費價格指數(shù)的變化；三是建立工資支付保障機(jī)制。企業(yè)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況要通過職工代表大會、廠務(wù)公開等渠道定期公開，接受職工民主監(jiān)督。通過建立三個機(jī)制，進(jìn)一步理順企業(yè)分配關(guān)系，保護(hù)職工合法權(quán)益第三，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的具體措施。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)應(yīng)當(dāng)集中開展工資增長問題集體協(xié)商；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要就工資支付保障、加薪來源、生活費支付標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行協(xié)商。國有企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)在國家允許的工資總額范圍內(nèi)進(jìn)行，重點是內(nèi)部工資分配制度和工資分配形式。同行業(yè)企業(yè)，特別是非公有制中小企業(yè)和同行業(yè)勞動密集型企業(yè)相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)，要開展行業(yè)工資集體協(xié)商。工會（或工會聯(lián)合會）應(yīng)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織代表、行業(yè)內(nèi)企業(yè)管理者代表或企業(yè)推薦的代表進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的重點應(yīng)是工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付方式。當(dāng)前要以勞動定額、工時、價格標(biāo)準(zhǔn)談判為重點，逐步建立健全先易后難、循序漸進(jìn)、注重實效、逐步完善的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)談判機(jī)制。勞動定額和工時、價格標(biāo)準(zhǔn)的確定，必須符合國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以“90%以上的職工在法定工作時間內(nèi)和正常工作條件下完成工作”為原則，科學(xué)合理。對尚未開展行業(yè)工資集體協(xié)商的地區(qū)，今年要積極開展試點工作，培育典型，明年擴(kuò)大實施范圍該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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