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白領：三種非法加班方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 593人看過
    勞動和社會保障部門近日發出警告，以各種借口隨意延長勞動者工作時間屬于違法行為，將予以查處。根據法律規定，實行標準工時制的用人單位，每日工作時間不得超過8小時，加班時間不得超過3小時；每月加班時間不超過36小時；實行非標準工時制度的用人單位，必須經勞動保障行政部門批準，并嚴格按照批復執行。如果他們違反了上述規定，延長工人的工作時間是違法的，但在最近的檢查中，上海市勞動監察總隊發現，一些用人單位在今年4月份經常以三種借口作為安排工人加班的“擋箭牌”

    ，一家科技公司安排1800多名員工加班15萬小時，平均加班85小時。公司辯稱，由于訂單量大，時間要求緊，必須延長工人的工作時間，根據法律規定，如果現有工人不能滿足企業的生產經營需要，則應增招工人或減少部分生產任務，在制衣廠，大多數工人每天早上8點到晚上9點上班，而不是以犧牲工人休息和健康的權利為借口。在此期間，他們只有一個小時的時間吃飯（包括午餐和晚餐）。該企業負責人辯稱，企業實行計件工資制，工人做一件衣服的報酬分成一份，“多勞多得”，沒有加班

    有關部門指出，計件工資制只是工資計算的一種方式，但工時仍需符合法律規定

    借口三：“綜合工時制”

    一家實行年周期綜合工時制的皮革廠，一年內非法延長近千名工人的工時100多萬小時。企業負責人認為，由于實行綜合工時制，員工的工作時間可以靈活安排，而且不存在加班問題

    有關部門指出，實行“綜合工時制”的企業可以采取集中工作、集中休息、輪休等方式，但在綜合工時周期內，職工日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本一致，企業不能只安排職工加班，不能安排職工休息

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