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寧波
如果企業少付加班費，很容易引起糾紛。全額付款是個好政策
矛盾單位認為，領薪職工要求雙薪
主管已取得用人單位考勤表、工資單、勞動合同等書面資料。調查證實，該公司于2008年1月15日與張某簽訂了無固定期限勞動合同，勞動合同規定每天工作8小時，休息時間為周六、周日，休息時間為輪休和補休。為了多掙點工資，張某每周六就主動到單位生產車間加班，單位按照無工時定額產品的加班標準，每天付給他65元加班費，工資表上清楚地顯示了這一點
雙方爭論的焦點是加班的依據是什么？員工堅持每月工資總額，用人單位堅持合同約定的每日工資。由于勞動合同中沒有具體的加班工資數額，公司認為已按合同約定支付了日工資，張某也拿到了65元/天的加班工資。對于加班費的數額，張某有疑問。張某認為，加班費應按單位每月支付的工資總額（基本工資+加班費+獎金+伙食津貼）計算，根據法律規定，周六加班應享受雙倍工資，而不是目前的日工資那么，公司是否全額支付給張某的加班費，而張某提出的計算方法是否符合相關規定？本報記者采訪了朝陽區勞動監察大隊相關工作人員宋*彪介紹，鑒于上述情況，張某與公司投訴計算加班費是違法的，在雙方未就加班費數額達成協議的情況下，職工每月實際工資總額，按照工資總額構成的規定確定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的有關規定，有下列情形之一的：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，應當支付不低于工資的200%。也就是說，張某的加班工資應該按照張某的實際月薪總額來計算× 2支付至于加班工資所依據的工資總額基數，并不是張某要求的工資總額。根據《工資總額構成條例》第十一條，“以下各項不在工資總額的范圍內：（二）與勞動保險、職工福利有關的各項費用”，張某計算加班費實際工資總額時，是以工資總額減去加班費和伙食補貼后的金額計算。根據這一算法，張某有權領取全額加班費。用人單位按日工資向張某支付加班費的做法也不符合上述規定因此，勞動和社會保障監察機關發出責令用人單位改正的通知，根據張某的月薪總額（減去加班費和伙食津貼）計算加班費，并支付加班費中未全額支付的部分（2008年6月至2010年5月）。在接到責令用人單位改正的通知后，用人單位及時糾正了違法行為，并足額支付了張某2008年6月至2010年5月的加班工資
據有關人士介紹，在勞動保障監察實踐中，加班是一些企業普遍存在的問題。主要問題是日、時工資折算不準確，月工資總額核定不準確，工作日、休息日、法定節假日工資計算不準確，加班工資支付不足的情況時有發生。為維護自身權益，勞動者應準確掌握加班工資的計算方法，依法維護自己的權益加班工資：正常時間的1.5倍、休息日的2倍、法定節假日的3倍。《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資。
計算基數：加班工資的計算基數為職工月工資總額，不包括職工享有的加班費、保險金和其他工資項目。具體見《工資總額構成規定》第十一條
計算公式：工作日加班費=加班費計算基數÷ 21.75（月薪天數）× 150%；休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十一點七五× 200%；節假日加班費=加班費計算基數÷ 二十一點七五× 300%
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