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寧波
盧景波：年終獎的綜合解讀
1、 年底，你要給員工什么驚喜呢？在各大公司，年終激勵員工的方法有六種：
1.雙薪，也就是說，年終再發(fā)一個月的工資，俗稱“十三月薪”
2.組織旅游或支付差旅費(fèi)
組織旅游：既能放松身心，開闊視野，又能增進(jìn)感情。差旅費(fèi)的支付：充分滿足員工的個性化需求，讓員工真正快樂起來
3.年終獎
這是“年終獎”的大結(jié)局，至少幾千，最多幾萬，這是對雇主長期投資者的回報(bào)。組織專業(yè)培訓(xùn)或支付專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)不僅是提高員工競爭力的好選擇，同時(shí)也增強(qiáng)了他們對用人單位的感情
分配股權(quán)是指以無需支付的形式認(rèn)購用人單位的股權(quán)。簡言之，不發(fā)即取權(quán)益，即年終獎，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1989年1月1日頒布實(shí)施的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資為年終獎的100%，工資總額應(yīng)當(dāng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六個方面組成。上述規(guī)定表明，獎金屬于工資。此外，國家統(tǒng)計(jì)局公布了；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；《若干具體范圍的解釋》在規(guī)定獎金范圍時(shí)，明確指出“生產(chǎn)（經(jīng)營）獎金包括。。。年終獎（勞動獎）等”。可見年終獎是屬于獎金的，所以年終獎應(yīng)該是工資的一部分，員工的年終驚喜都是屬于年終獎的，這不能一概而論，年終獎首先是對勞動者工作的獎勵，第二，年終獎屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣形式發(fā)放，只有同時(shí)滿足上述兩個條件，才能稱為年終獎。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓(xùn)、分配股權(quán)三種激勵方式都不是貨幣形式，股票分紅的激勵方式只與職工的投資有關(guān)，而與職工的勞動無關(guān)
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簡介:
肖兆國律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底，對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員。本人執(zhí)業(yè)理念：法律面前人人平等，法律是維護(hù)每一個人正當(dāng)權(quán)益最有效的武器。認(rèn)真做好每一位客戶委托的法律事務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化。誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，努力做到讓每一位當(dāng)事人在每一個案件中都能夠感受到法律的公平正義。
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