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寧波
2009年年終獎6成人不足5000元4成人不滿意
2009年年終獎是多少？2009年，智聯招聘薪酬數據研究中心專門在企業薪酬調查活動中設立了年終獎調查。通過對我國5428家企業的調查統計（樣本企業由外資構成：民營：國有=4:4:2）。據企業調查，2009年發放年終獎的企業數量同比增長12個百分點。同時，有6000多名員工參與了此次網上專項調查。40%的員工表示自己拿到了年終獎，近60%的員工年終獎在5000元以下，92%的企業直接送現金，與2008年的46%相比，2009年發放年終獎的企業占58%，提高了12個百分點，說明企業效率的提高給員工帶來了相應的回報。據統計，企業年終獎60%發放時間在2010年1月，年終獎發放時間主要在春節前。2009年12月為8%，2010年1月為66%，2010年2月為16%，3月為10%
年終獎支付方式調查中，92%的企業選擇直接送現金，21%的企業會發行購物卡，18%的企業會發行相應對象，有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓
據統計，2009年各級員工年終獎金額較2008年有不同程度的增長，一般員工平均年終獎4029元，主管6358元，經理9267元，高級管理人員20753元。這項調查是在1月中旬至2月初進行的，調查期間，近40%的員工表示收到了年終獎，占37.2%。60%的工人還沒有拿到年終獎，但有40%的人希望拿到年終獎。調查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例比較高，占31.8%。二是2000元以下，占26.8%四成人對年終獎不滿意
一般來說，合同中對年終獎沒有具體規定，因此年終獎會不會發放很難預測。那么，員工們對今年拿到的年終獎滿意嗎？調查中，44.8%的員工對2009年年終獎表示不滿意，比2008年提高了8.7個百分點，今年年終獎的主要目的是將獎金存起來，用于過年支出，分別占43.2%和33.0%。因此，30%的職工會把年終獎作為過年支出的主要目的。除了在春節省吃儉用外，一些員工還會拿出部分年終獎進行投資或購買大型生活必需品，如電腦、家居用品等。記者姜偉
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