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寧波
年終獎不比，不知道下一跳
平均：中層50-20000元，職工500-2000元。龍崗一家高爾夫裝備公司的負責人說，他公司最多的時候有1200人，現在只有300人。今年，他付給中層3000元，付給員工500元。當然，他還支付了一些食用油和衛生紙，寶安是一家生產內衣的出口型企業，去年訂單太少。據老板說，只能“生存”，所以年終獎少得可憐，發的都是實物——也就是工廠的高檔內衣。一些員工說他們不能用一個工作的姐姐。老板問會上的每個人：“你不是有一個比較優秀的女親戚嗎？”
記者了解到，出口型中小企業的年終獎主要是實物，這些實物不是企業自己生產，就是批發購買。前者是沖抵獎金，后者是“扎堆”
點評：如果別人不想要老板的貨，就不能向老板要錢
制造業大型上市公司評級：平均：中層8萬-20萬，員工2萬-5萬。年終獎為：年終獎=平均工資× 系數或年終獎金=全額獎金× 系數。前者的系數一般大于1，如果業績好，系數可以達到4、5、6，后者的系數實際上等于年度業績的百分比，未完成則小于1，完成則大于等于1。但是，沒有完成任務的情況更多。深圳一家集裝箱上市公司的經理表示，雖然他們的月薪并不意外，但年終獎還是比普通中小企業豐厚得多，這絕對是意料之中的“尤其是在銷售部，業務做得很好，而年終獎甚至可以高于一年的工資。”這位經理說
點評：誰說過年人太多不好，上市公司過年都會過年
俗話說，男人怕走錯路，女人怕嫁錯人。然而，總是有男人做錯事，女人做錯事。甚至可以說，進錯行是一種普遍現象，而進對行只是一種例外為什么會進錯行？這是因為職業選擇是在信息不對稱的條件下由人們做出的。更何況，在這個世界上，每個人的氣質、才華、體格和愛好都不一樣。很難說他們是否從事了錯誤的職業。畢竟，不僅僅是收入決定你是否在合適的行業，從這個意義上說，我們羨慕那些能拿到高額年終獎的人。同時，我們也羨慕，沒有年終獎，我們還是堅持下去。也許，有一天，我們會突然發現，我們以為我們走錯了路線，但最終我們進入了正確的路線。其他人說我們走錯了路線，但最后我們證明我們走對了路線
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