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寧波
公司能對工作失誤的員工處以罰款嗎
罰款，是指人民法院對在私營企業工作的人（公民、法人或者其他組織）在一定期限內強制繳納一定數額的款項所采取的措施。因為工作上的問題，我犯了個錯誤。客戶的名字是假的，這讓我們其他品牌的客戶更強大？公司將根據他們的規定處罰我5000英鎊。可以嗎？我只是把我們公司的一個客戶，從我們公司的其他品牌轉到我們的品牌，讓老板知道。但這并沒有給公司造成任何損失。公司只是想讓其他員工知道我的生意。如果我想不交罰款，保護我的權益，我該怎么辦？但我們公司一個月沒給我寄過來，一共有1萬，所以公司直接扣了
律師回答：單位無權罰款，但如果因為你的過錯給單位造成經濟損失，單位可以要求賠償。你不能交罰款，如果單位終止你的勞動關系，你可以去勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。如果單位違規扣發工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴
相關法律知識：1.《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位制定、修改、決定規章制度或者勞動報酬等直接關系勞動者切身利益的重大事項時，應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當的，應當與工會或者職工代表平等協商確定，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者通知勞動者
（二）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位依照勞動法第四條的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。《條例》第十五條所稱扣除，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即，在勞動者提供正常勞動之前，用人單位按照勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的勞動報酬總額）。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位依法制定的廠規有明確規定（四）企業的工資總額與經濟效益有關，經濟效益下降時，工資必須降低（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）（5）因職工事假應減少工資
廣東省工資支付條例第七條，廣東省第十屆人民代表大會常務委員會（2005年）用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面通知全體職工。工資支付制度包括下列內容：（一）工資分配形式、項目、支付方式、支付方式和支付方式，標準及其確定和調整方法（2）工資支付的期限和日期（3）加班、延長工作時間以及特殊情況下的工資和支付方法（4）扣繳，第十四條用人單位應當按照有關規定，從職工工資中扣除下列數額：（一）職工應繳納的個人所得稅；（二）職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；（三）贍養費，贍養費和人民法院判決、裁定扣留的贍養費（四）法律、法規規定或者雙方約定應當扣留的其他款項第十五條因用人單位過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從工資中扣除，但應當事先書面告知用人單位扣除的原因和數額；未經書面通知，不得扣減。扣除補償后的月工資余額不得低于當地最低工資標準該內容對我有幫助 贊一個
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