法律咨詢：

我實(shí)際簽署協(xié)議的日期是2012年2月15日，但是協(xié)議上打印的日期是錯(cuò)誤的，打印的日期是2011年2月15日，這會(huì)影響以后的勞動(dòng)仲裁嗎？協(xié)議上我的工資是2000美元，從2012年3月1日開始，經(jīng)過公司董事會(huì)討論，我的工資降到了1600美元，也就是說我的月薪降了400美元。我能拿回我的薪水嗎？我簽的合同期限是6+2個(gè)月。我于2012年2月17日上船，2012年9月14日下船，完成合同回家度假。我在2012年9月23日去公司報(bào)到，公司說經(jīng)過他們的調(diào)查，2012年8月11日丟失的油漆在我班丟了。所以我不必報(bào)銷差旅費(fèi)，也不必扣除我三個(gè)月工資的20%。這樣扣我的工資合法嗎？另外，從2008年底開始，公司就沒有給我任何保險(xiǎn)，也沒有給我任何假期工資。我可以要求公司支付保險(xiǎn)費(fèi)和假期工資嗎？律師的回答是：如果協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。首先，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。其次，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。第三，公司違法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。勞動(dòng)者辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，如果你在公司工作一年，公司也會(huì)支付失業(yè)保險(xiǎn)。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外補(bǔ)償

基本工資制度

是指工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)和升職、調(diào)薪、調(diào)薪、調(diào)薪、調(diào)薪、調(diào)薪、調(diào)薪、調(diào)薪、，定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資等一系列支付方式和規(guī)定。總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級(jí)工資制度、崗位等級(jí)工資制度、多元結(jié)構(gòu)工資制度和薪點(diǎn)工資制度。根據(jù)工種和崗位條件選擇適合本企業(yè)勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。基本工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是勞動(dòng)者提供固定數(shù)量勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量時(shí)，采用不同的支付方式予以浮動(dòng)現(xiàn)金。勞動(dòng)者在定額的基礎(chǔ)上增加勞動(dòng)的，除工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)報(bào)酬，即獎(jiǎng)金；不能完成定額工作的，扣除相應(yīng)部分工資