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以實物支付工資是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 78人看過

工資構(gòu)成是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位支付正常勞動報酬時,用人單位根據(jù)勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金等,津貼補貼、加班工資,以及在疾病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按時間工資標(biāo)準(zhǔn)或者按時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,是勞動報酬的主要組成部分,但不是全部。我國《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。工人的工資不得扣減或拖延。因此,要支付工資,用人單位一般要按月直接向員工支付,只能以貨幣形式支付,不能以實物形式支付,根據(jù)《員工福利法》,員工個人福利可以不按月支付,可以采取報銷或?qū)嵨镏Ц兜姆绞健D壳埃瑖乙?guī)定企業(yè)應(yīng)向職工提供的福利待遇很少,而用人單位決定向職工提供更多的內(nèi)部福利待遇,在勞動法律關(guān)系中,福利是指“職工福利”,即“職工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身條件,建立各種補貼制度,建立集體福利事業(yè),解決職工個人難以解決的生活困難的一種社會福利,促進(jìn)和改善員工的生活,保障員工的健康和正常工作。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定:“單位支付給職工個人的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費,等“不屬于工資范圍。因此,用人單位不能在工資中規(guī)定福利,也不能將已支付的福利轉(zhuǎn)化為工資的一部分

這是一些企業(yè)為員工提供服裝的一種福利,不能納入工資項目

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14306201710453739

湖南岳州律師事務(wù)所

簡介:

章浩然律師,男,28歲,法學(xué)本科學(xué)歷, 現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務(wù)所(湖南省優(yōu)秀律師事務(wù)所)。訴訟類業(yè)務(wù):曾處理過多起合同類糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務(wù):曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責(zé)任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來,一直堅持"先做人,再做事,然后再做律師"的服務(wù)理念,誠實守信、勤勉守則,竭力為當(dāng)事人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。

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