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寧波
以實物支付工資是否違法
工資構(gòu)成是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位支付正常勞動報酬時，用人單位根據(jù)勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，津貼補貼、加班工資，以及在疾病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按時間工資標(biāo)準(zhǔn)或者按時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，是勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。工人的工資不得扣減或拖延。因此，要支付工資，用人單位一般要按月直接向員工支付，只能以貨幣形式支付，不能以實物形式支付，根據(jù)《員工福利法》，員工個人福利可以不按月支付，可以采取報銷或?qū)嵨镏Ц兜姆绞健Ｄ壳埃瑖乙?guī)定企業(yè)應(yīng)向職工提供的福利待遇很少，而用人單位決定向職工提供更多的內(nèi)部福利待遇，在勞動法律關(guān)系中，福利是指“職工福利”，即“職工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身條件，建立各種補貼制度，建立集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難的一種社會福利，促進(jìn)和改善員工的生活，保障員工的健康和正常工作。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給職工個人的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費，等“不屬于工資范圍。因此，用人單位不能在工資中規(guī)定福利，也不能將已支付的福利轉(zhuǎn)化為工資的一部分
這是一些企業(yè)為員工提供服裝的一種福利，不能納入工資項目
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學(xué)本科學(xué)歷， 現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務(wù)所（湖南省優(yōu)秀律師事務(wù)所）。訴訟類業(yè)務(wù)：曾處理過多起合同類糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務(wù)：曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責(zé)任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務(wù)理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當(dāng)事人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。
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