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寧波
以實物支付工資是否違法
工資構成是指建立勞動關系的勞動者為用人單位支付正常勞動報酬時，用人單位根據勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，津貼補貼、加班工資，以及在疾病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下按時間工資標準或者按時間工資標準的一定比例支付的工資，是勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。我國《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人。工人的工資不得扣減或拖延。因此，要支付工資，用人單位一般要按月直接向員工支付，只能以貨幣形式支付，不能以實物形式支付，根據《員工福利法》，員工個人福利可以不按月支付，可以采取報銷或實物支付的方式。目前，國家規定企業應向職工提供的福利待遇很少，而用人單位決定向職工提供更多的內部福利待遇，在勞動法律關系中，福利是指“職工福利”，即“職工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定和自身條件，建立各種補貼制度，建立集體福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難的一種社會福利，促進和改善員工的生活，保障員工的健康和正常工作。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：“單位支付給職工個人的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費，等“不屬于工資范圍。因此，用人單位不能在工資中規定福利，也不能將已支付的福利轉化為工資的一部分
這是一些企業為員工提供服裝的一種福利，不能納入工資項目
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