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法律辭退的兩個關鍵：理由與程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 633人看過

勞動爭議產生的原因是多方面的，辭退引起的糾紛在勞動爭議中占很大比例。為什么辭退是勞動爭議的高發區

原因有兩個：

首先，辭退的原因很復雜。解雇本身是員工最不愿意遇到的事情。為了挽回局面，員工會對企業提出的辭退理由提出質疑。雙方摩擦在所難免；其次，辭退后，事情多而復雜。這主要是指辭退后需要辦理的一系列退休事項，相當復雜，涉及工資、社保、競爭等多方面。這么多事情難免會產生一些矛盾

其實，以上兩個原因可以概括為原因和程序。因此，企業要依法辭退員工，減少因辭退引發的勞動爭議，必須從原因和程序兩方面規范自身行為。解雇的理由必須充分合法。一般來說，企業辭退員工的原因，無非是違反紀律、不稱職。事實上，大多數被解雇的真正原因并不是這些。之所以用這些理由作為借口，是因為那些真正的辭退理由不符合辭退的法律和法律要求

其次是程序。辭退員工必須依法辦理離職手續。相當一部分企業不理解或忽視這一步，這恰恰是減少糾紛的關鍵一步。很多人心中都有這樣一個公式：退休手續=工資結算。事實上，這是完全錯誤的。法定的離職程序除了在程序上有一定的要求外，在內容上也有相應的要求，遠遠不止是簡單的工資結算

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