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勞動爭議工資計算規則

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 440人看過

根據《勞動合同法實施條例》，用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，多支付的工資按照勞動者上個月的工資標準確定。注：不是合同解除前12個月的平均工資

根據《勞動合同法》，經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼等，補貼和其他貨幣性收入

勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際月數計算平均工資，這是正常的計算方法，但有一種特殊情況需要注意，即，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最高支付期限不超過12年

根據《企業職工帶薪年假實施辦法》，計算年假工資的日工資基數為前12個月不含加班工資的月平均工資

，計算未休年假職工工資的日工資收入，按其月工資除以月工資天數（21.75天）折算。月薪是指用人單位支付年假工資前12個月，除加班工資外的職工月平均工資。在用人單位工作不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資

第四，未簽訂書面合同的兩倍工資差額的計算基數有差異，而大部分地區規定，應在當月支付。如北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規定，應當向勞動者支付雙倍的工資。雙倍工資的計算基數為當月到期工資。《江蘇省高級人民法院關于審理勞動人事爭議的指導意見（二）》規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，每月應當支付的雙倍工資，按照勞動者當月應得的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金的，按照分配后當月的實際獎金數額確定。不過，上海的規定還是要注意的。實際上，上海認為，雙倍工資的計算不包括加班工資

工傷保險條例第六十一條規定，條例所稱的“個人工資”，是指工傷職工在發生事故或者死亡前12個月的月平均工資職業病。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統籌地區職工平均工資的60%，按統籌地區職工平均工資的60%計算

工傷保險條例第三十一條規定，職工因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，工傷期間原工資福利不變，由所在單位按月發放

如何掌握原工資福利標準？在實踐中，不同的地方有不同的理解。如廣東認為，原工資福利待遇是指受傷員工受傷前12個月的平均工資福利待遇。受傷員工在本單位工作不滿12個月的，按實際月數計算平均工資和福利待遇

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