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寧波
雇主不按時支付工資的法律風險
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
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用人單位未按時支付勞動者工資的法律風險，用人單位應當承擔下列法律風險：
1.勞動者可以解除合同。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，我們可以知道，勞動合同法規定，用人單位必須按時支付勞動者的工資和其他正規勞動合同的報酬
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