用人單位有三種情形可以解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者辭退、開(kāi)除你)。如果您應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金而不支付給您,您可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以保護(hù)您的合法權(quán)益:
1.用人單位沒(méi)有理由終止與您的勞動(dòng)關(guān)系,如果您沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您沒(méi)有過(guò)錯(cuò),不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,即支付2個(gè)月的工資2n,每工作一年
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月的工資,n;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,在不提前一個(gè)月通知的情況下,支付一個(gè)月的工資作為通知金,N+13.有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的,用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知你;但是,這需要雇主提供證據(jù)并書(shū)面通知您終止勞動(dòng)關(guān)系
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