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寧波
勞動爭議中經濟補償金的計算
1、 如何計算解除合同的經濟補償金（1）計算基數：按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入（《勞動合同法》規定了社會平均工資的3倍為限，（2）計算年限：按單位工作年限，每滿一年支付一個月，工作滿六個月不滿一年的，計算一年；未滿六個月的，按半個月支付
（2）無書面合同的，是否可以強制辭職要求經濟補償勞動合同法只規定了未簽訂合同的雙倍工資責任，并沒有規定員工可以就“被迫辭職”要求支付經濟補償金，這在司法實踐中普遍得不到支持。但需要注意的是，一些地方法院對此表示支持，如中山市中級人民法院認為，可以支持2008年1月1日以后工作年限的經濟補償，對經濟補償金最多12個月的誤解
很多HR認為經濟補償金的最高支付期限是12個月，這是一種誤解。根據《勞動合同法》規定，12個月以內經濟補償的前提是勞動者的工資是社會平均工資的3倍，低工資勞動者沒有12個月的限制。即使在08.1.1之前，12個月封頂也只適用于協商終止和不稱職
勞動爭議第四司法解釋第十三條規定，勞動合同法實施后，因用人單位經營期限屆滿，勞動合同不能繼續履行，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。本條規定的經濟補償期限以2008年1月1日以后的工作年限為限（1）n為工作年限的代名詞（2）正常情況下，經濟補償為n（3）因不能工作、不能工作、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、不能履行合同、，不能勝任工作，客觀情況發生重大變化，且未提前30天通知員工的（4）非法解除勞動合同的賠償金為2n（5）n、n+1和2n適用于不同情況，但不能兼得
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