1、 年終獎的性質(zhì)是什么
A:根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條,工資總額由以下六部分組成:(1)計時工資(2)計件工資(3)獎金(4)津貼和補貼(5)加班工資(6)特殊情況下支付的工資。美國國家統(tǒng)計局;工資總額構(gòu)成規(guī)定>;在第二條對部分具體范圍的解釋中,進一步明確了獎金的范圍包括年終獎。因此,年終獎計入工資總額,屬于工資性質(zhì)用人單位依法必須支付年終獎答:法律沒有規(guī)定用人單位必須向職工支付年終獎。年終獎的發(fā)放通常依據(jù)用人單位的規(guī)章制度或與員工的協(xié)議。在實踐中,年終獎的發(fā)放通常是根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和本年度職工的績效考核來確定的。用人單位可以自行決定何時發(fā)放年終獎
第三,勞動者要求發(fā)放年終獎是否需要證明答:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議時,當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。在司法實踐中,勞動者申請年終獎時,仲裁機構(gòu)或法院通常要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需要支付年假,如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定、勞動合同中的相關(guān)規(guī)定等,第四,在實踐中,用人單位規(guī)定員工必須工作到年底(通常是12月31日)才能領(lǐng)取年終獎,如果他們在年底前離開,就拿不到年終獎。這個協(xié)議合法嗎?
A:從公平的角度看,雖然勞動者年底才開始工作,但用人單位也應當折算勞動者的實際工作時間,并按比例向勞動者支付獎金。一些地區(qū)的地方性法規(guī)也對此作出了明確規(guī)定。如《深圳市職工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定,解除或者終止勞動關(guān)系時,職工的月獎金、季度獎金、職工工資,年終獎及其他支付期限未滿的,按員工實際工作時間計算支付
(5)員工當年工作期滿,年終獎支付時間為次年3月或4月,用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中規(guī)定“所有在獎金發(fā)放日前離開公司的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎”是否有效A:因為年終獎屬于工資性質(zhì),用人單位與勞動者約定的年終獎,實際上屬于勞動者工資的一部分。職工當年完成工作后,可享受年終獎,用人單位在支付時間前不得隨意扣除《工資支付暫行規(guī)定》(勞辦發(fā)〔1994〕489號)第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時,勞動合同解除或者終止時,用人單位應當一次性支付勞動者的工資。勞動者離開公司時,勞動者能夠證明有年終獎的,用人單位應當依法向勞動者支付年終獎。用人單位規(guī)定“在獎金發(fā)放日前離職的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎”,司法實踐中存在法律風險年終獎是否需要計入勞動合同雙倍工資a:因為年終獎屬于勞動報酬的性質(zhì),根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此,職工最遲應在一年內(nèi)領(lǐng)取年終獎,否則將失去勝訴的權(quán)利
以上是律霸網(wǎng)編輯總結(jié)的“關(guān)于年終獎,你應該知道這些法律問題”的相關(guān)知識。在本文中,我們?yōu)槟偨Y(jié)了有關(guān)年終獎的八個法律問題,希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造高質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題,請咨詢律師
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