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寧波
機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案最新消息
據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，按照全國平均水平，機關(guān)事業(yè)單位人均增資約為每月300元。值得關(guān)注的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制。公務(wù)員基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次
早在1月14日國務(wù)院公布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員應(yīng)當繳納基本養(yǎng)老保險；同時，政府明確提出，隨著養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員工資將于1月19日同時調(diào)整，表示國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和提高機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費用三個實施方案的通知》，已下發(fā)各單位，明確調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，從2016年10月1日起提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，提高機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費用。但是，關(guān)于有關(guān)人員的工資調(diào)整何時實施，此后一直沒有明確的消息，直到最近國務(wù)院總理李強確定了機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整的實施時間表，也就是說到今年6月底，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員和1500多萬離退休人員將從中受益。事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成：基本工資：崗位工資：反映工作人員所任職崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（13級）、管理崗位（10級）和工作技能崗位（5級），每個崗位級別對應(yīng)一個工資標準薪級表：主要反映員工的工作業(yè)績和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個薪級，工人有40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準；第二，績效工資：主要反映員工的績效和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配總量進行調(diào)控，并提供政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總額內(nèi)，按照標準程序和要求自主分配第三，補助：1.艱苦邊遠地區(qū)補助：根據(jù)自然地理環(huán)境和社會發(fā)展的差異，對艱苦邊遠地區(qū)工作、生活的職工給予適當補助。根據(jù)發(fā)展變化情況，每五年對艱苦邊遠地區(qū)進行一次評估調(diào)整
2.特殊崗位津貼：對在艱苦、骯臟、勞累、危險等特殊崗位工作的人員給予特殊崗位津貼。國家制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍(4） 其他工資機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準單位：元/月
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