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寧波
輪班制的工資計算標準是什么
輪班制的工資計算標準是什么？這和正常工資是一樣的有兩種方法來計算日工資：
日工資=月標準工資÷ 21.75 20.83天是用全年365天減去104個公休日，再除以12個月 在這種計算方法中，公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天數 B。每月平均日歷天數為30天 日工資=月標準工資÷ 30 在本計算方法中，公共假日和法定假日的缺勤天數按缺勤天數計算 勞動法依據： 關于職工年平均工作時間和工資折算的通知，全體公民的假期由10天增加到11天。因此，年度平均系統工作日和工資換算方法調整如下： I。系統工作時間的計算 年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度 每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月 工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時
日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
3.2000年3月17日，勞動和社會保障部下發了《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發[2000]8號），如需幫助計算輪班單位，同時廢止，你可以在線咨詢律師事務所的專業律師來幫助你。他們很專業
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