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寧波
工資支付的一般規則是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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956人看過
工資支付的一般規定是什么p>
1.工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付
2.工資支付形式：法定貨幣。工資不能以實物或者有價證券支付。工資支付的對象是勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托親屬或者其他人代領。企業無論以何種形式支付工資，都應向勞動者提供自己的工資清單，并辦理簽字備案4.支付周期：每月至少支付一次。企業工資按年度結算的，應當按月預繳，到期結算，并確定支付日期。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由逾期不支付工資的，稱為拖欠工資。
工資支付額：根據勞動合同，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動時，企業應當向勞動者支付全部勞動報酬。無正當理由不足額支付工資的，予以扣除。除工資扣除額外，企業還必須按規定向勞動者支付補償金（1）用人單位安排勞動者延長超過法定標準工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規定的小時工資標準至少支付150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的300%的工資，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，分別支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資按規定支付，實行非正常工作時間制度的勞動者不執行上述規定（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅（二）應當由個人承擔的社會保險費用用人單位代扣代繳的職工（3）法院判決、裁定要求代扣的贍養費和贍養費（4）法律法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用以上是魯巴小編為您組織的這方面的知識。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們律霸平臺的律師，為您提供優質的服務
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