工資支付的一般規(guī)定是什么p>
1.工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付
2.工資支付形式:法定貨幣。工資不能以實物或者有價證券支付。工資支付的對象是勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的,可以委托親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)無論以何種形式支付工資,都應(yīng)向勞動者提供自己的工資清單,并辦理簽字備案4.支付周期:每月至少支付一次。企業(yè)工資按年度結(jié)算的,應(yīng)當(dāng)按月預(yù)繳,到期結(jié)算,并確定支付日期。如遇休息日、節(jié)假日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由逾期不支付工資的,稱為拖欠工資。
工資支付額:根據(jù)勞動合同,勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付全部勞動報酬。無正當(dāng)理由不足額支付工資的,予以扣除。除工資扣除額外,企業(yè)還必須按規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金(1)用人單位安排勞動者延長超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,但不能安排補(bǔ)休的,按照勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付150%的工資,用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資,對實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,用人單位安排延長工作時間的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的,分別支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資,綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分,視為延長工時,延長工作時間的工資按規(guī)定支付,實行非正常工作時間制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅(二)應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用用人單位代扣代繳的職工(3)法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)(4)法律法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用以上是魯巴小編為您組織的這方面的知識。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢,您可以聯(lián)系我們律霸平臺的律師,為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
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