案例：小王是一家科技公司的員工。由于與公司領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，公司想對(duì)他進(jìn)行處理，停止支付小王的工資。他發(fā)現(xiàn)公司連續(xù)兩個(gè)月沒有給他發(fā)工資后，要求公司給他兩個(gè)月的工資，同時(shí)要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和100%的賠償。公司不明白，問到是否應(yīng)該支付王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金時(shí)，評(píng)論和分析：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，在不同的法律法規(guī)中都有規(guī)定賠償方面，原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故不支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，并應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資2.15%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資。對(duì)于不合理違約，原勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（工資支付暫行規(guī)定）》第四條作出了解釋《規(guī)定》第十八條所稱“不合理拖欠”，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，暫緩支付的最長(zhǎng)期限由各省勞動(dòng)行政部門確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜，對(duì)其他拖欠工資不合理的，給予補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。根據(jù)本條例，附加補(bǔ)償?shù)臈l件是勞動(dòng)行政部門責(zé)令勞動(dòng)者限期支付逾期未支付的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付的，公司停止王某工資的行為是無故拖欠。除了補(bǔ)償王某的工資外，公司還應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25%。至于是否追加賠償，王某必須依法向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。當(dāng)公司被勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付時(shí)，王某可以通過法律途徑要求公司支付50%以上、100%以下的額外補(bǔ)償