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寧波
年終獎是工資嗎？單位拖延發(fā)放年終獎是否違法
1、 年終獎在現(xiàn)實中是否屬于工資，勞動關(guān)系雙方確定年終獎有三種形式：一是勞動合同協(xié)議，二是規(guī)章制度，三是企業(yè)老板決定的“紅包”。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。年終獎既是一種獎金，又是一種貨幣性收入，年終獎自然納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)
第二，延期發(fā)放年終獎是否違法p>全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核，包括年終加薪，向職工發(fā)放的一次性獎金，加薪和加薪實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績效工資。年終獎不是一種合法的獎勵方式。它以企業(yè)的收入和支出為基礎(chǔ)。如果年終獎在年后發(fā)放是違法的，我們看下面
根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基數(shù)。在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產(chǎn)獎金的范圍主要包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、年終獎金（勞動分紅），由此可以推斷，年終獎實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。拖欠年終獎等于拖欠工資
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