不合理。根據(jù)《勞動法》,即使你在8小時后加班,這一規(guī)定也是違反勞動法的,所以這一規(guī)定是無效的。如果你申請勞動仲裁,這條規(guī)定就是一張廢紙,在《勞動法》中,我國對加班工資標(biāo)準(zhǔn)有四種規(guī)定:
1.平時加班,應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資
2.休息日加班,在法定節(jié)假日,職工的工資不得低于勞動合同規(guī)定的職工日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%,員工在勞動合同中應(yīng)至少獲得員工日或小時工資的300%。
(2)綜合計算工時制度下的加班工資計算如下:如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時總數(shù),超出部分按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上支付加班費(fèi)。(3)非正常工作時間制度下的加班費(fèi)計算如下:
安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,仍應(yīng)支付不低于其工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。(4)實(shí)行計件工資制的加班費(fèi)計算如下:
完成計件定額任務(wù)后,用人單位安排延長工作時間的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資
因此,根據(jù)我國有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,雖然貴廠現(xiàn)在是計件支付,這并不是不支付加班費(fèi)的唯一原因關(guān)于不支付加班費(fèi)還有一些問題。你可以找一位專業(yè)的法律專家來幫你解決這些問題。律霸.com上有許多律師可以幫助您
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