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工廠不以計件工資為理由支付加班費合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 140人看過

不合理。根據《勞動法》,即使你在8小時后加班,這一規定也是違反勞動法的,所以這一規定是無效的。如果你申請勞動仲裁,這條規定就是一張廢紙,在《勞動法》中,我國對加班工資標準有四種規定:

1.平時加班,應支付不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%的工資

2.休息日加班,在法定節假日,職工的工資不得低于勞動合同規定的職工日、小時工資標準的200%,員工在勞動合同中應至少獲得員工日或小時工資的300%。

(2)綜合計算工時制度下的加班工資計算如下:

如果超過法定標準工時總數,超出部分按不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%支付。安排勞動者在法定節假日工作的,應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%以上支付加班費。(3)非正常工作時間制度下的加班費計算如下:

安排勞動者在法定節假日工作的,仍應支付不低于其工資標準300%的加班費。(4)實行計件工資制的加班費計算如下:

完成計件定額任務后,用人單位安排延長工作時間的,用人單位應當按照上述原則支付不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資

因此,根據我國有關加班工資標準的規定,雖然貴廠現在是計件支付,這并不是不支付加班費的唯一原因

關于不支付加班費還有一些問題。你可以找一位專業的法律專家來幫你解決這些問題。律霸.com上有許多律師可以幫助您

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