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寧波
公司減薪的法律責(zé)任是什么
1、 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。無(wú)故扣薪是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬）。無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力所不能抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，暫緩支付的最長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條規(guī)定，用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，第二，工資扣除的內(nèi)容是用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資。不包括下列減薪情形：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（5）因員工事假而減少工資。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），“扣除”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即：，用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后本法的規(guī)定p>綜上所述，如果公司扣發(fā)員工工資，除了特殊因素外，還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。希望公司不要輕易扣減員工工資，讓員工對(duì)公司有更多信心，為回報(bào)公司付出更多努力。以上是律霸組織的內(nèi)容。通用域名格式。如果您有任何疑問，可以通過(guò)律霸進(jìn)行在線咨詢。Com律師。歡迎參加法律咨詢
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