快到年底了。年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，肯定有很多人關(guān)心。據(jù)小編所知，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，年終獎(jiǎng)一般是根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)和員工個(gè)人表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的一種激勵(lì)措施。年終獎(jiǎng)的發(fā)放不是強(qiáng)制性的。企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)績(jī)和“自己的標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)支付。雙方有約定的，以約定為準(zhǔn)；沒(méi)有特別約定的，公司可以不予支付。如果付款，付款時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，上海誠(chéng)益律師事務(wù)所高級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師王兵認(rèn)為，如果沒(méi)有明確的法律法規(guī)，如果企業(yè)的勞動(dòng)合同或管理制度有約定，就應(yīng)該按約定的日期發(fā)放。如果沒(méi)有達(dá)成一致，那就要看老板的好心情了，年終獎(jiǎng)一般在什么時(shí)候發(fā)放，年終獎(jiǎng)一般在每年12月底到1月初之間發(fā)放，由人力資源和社會(huì)保障部發(fā)放，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)應(yīng)該在年前發(fā)放，否則就叫做年終獎(jiǎng)。原因很簡(jiǎn)單。新年快到了。雙薪、年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金是很多人期盼新年的原因之一。當(dāng)然，拿到年終獎(jiǎng)大家都很高興。因此，大多數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)放，首先，說(shuō)到年終獎(jiǎng)，作為員工，我們多少有些興奮。畢竟，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一筆很大的收入。但關(guān)于年終獎(jiǎng)，我國(guó)沒(méi)有任何法律法規(guī)來(lái)解釋企業(yè)必須支付。企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)是對(duì)我們員工辛苦一年的肯定，也是對(duì)我們的激勵(lì)。但在這里我想向大家解釋一下，國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)是基于公司利潤(rùn)和員工績(jī)效的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的，以約定為準(zhǔn)；沒(méi)有特別約定的，公司不得發(fā)行。但大多數(shù)公司都會(huì)給員工年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)勵(lì)

至于年終獎(jiǎng)如何發(fā)放，專(zhuān)家指出，一方面，用人單位不能對(duì)過(guò)去一年繳費(fèi)的員工逃避、拖延或扣除年終獎(jiǎng)的發(fā)放，不管他們是離職還是要“跳槽”；另一方面，對(duì)于在工作期間沒(méi)有做出任何貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)并不是平均主義的“大鍋”，如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該公平公正地確定。對(duì)于離職員工的年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)量應(yīng)與仍在同一崗位的員工比照確定，再根據(jù)員工的工作時(shí)間折算年終獎(jiǎng)