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寧波
如何扣除曠工工資
1、 什么是曠工？
曠工是指勞動者在正常工作日不請假或未經批準請假的曠工行為。它通常被用人單位列為嚴重違紀行為，
其次，如何扣除曠工工資
工資是按照曠工天數、日工資天數*天計算的。如果曠工給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司解除勞動合同的要求，我們可以與您解除勞動合同
第三，勞動法如何規定曠工p>1.《勞動合同法》沒有規定自我離職。《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；符合本條第二款規定的，依法追究刑事責任，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并通知您解除勞動合同。如果你只是口頭說說你是怎么做的，即使你不通知就走了，終止勞動合同，你們之間的勞動合同是有效的2.《勞動合同法》沒有規定曠工數日
因曠工被免職的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號），用人單位提出解除與無正當理由曠工的勞動者的勞動關系。退職的條件是：（1）無正當理由經常曠工的；（2）經批評教育無效的；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工15天以上的，或者一年內累計曠工30天以上
但需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢止了這一規定，如果企業現行規章制度仍有“開除”或“開除”等相關規定，顯然缺乏法律依據至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
但是，在實際工作中，用人單位可以根據內部管理制度對曠工的員工進行處罰。其中一項是在曠工期間扣減曠工員工的工資，一般按曠工天數乘以曠工員工的日工資計算。同時，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償該內容對我有幫助 贊一個
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