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寧波
職工起訴討薪期限
總則的法律規定如下：《勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算p> 法律規定的特別時效，即《調解仲裁法》第二十七條第四款：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，法院一般支持兩年。勞動合同不解除的，不受時間限制
拖欠工資的法律規定中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條申請仲裁的期限為一年。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條對用人單位作出的決定引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任，如辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等第一條人民法院審理勞動爭議案件，有下列情形之一的，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生日”：（一）勞動關系存續期間發生的工資爭議，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。（2）用人單位因解除勞動關系發生爭議，未證明勞動者收到解除勞動關系書面通知的時間的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期（3）勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，以勞動爭議發生之日為終止勞動關系的日期。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存在的，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由要求不予支付爭議費用的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動者收到拒絕支付工資的書面通知，用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以由親屬或者他人代為領取。用人單位可以委托銀行支付工資用人單位必須將支付的金額、時間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單，追訴加班費的期限是多久？你可以要求加班兩年如果你申請仲裁，只有一年的期限，也就是說，從爭議發生之日起一年。如果仲裁后需要兩年時間到法院，你一般都可以申請，你有權要求多少就要多少。仲裁時，你先調解，一般是兩年（如果合適的話，不算兩年），如果做出裁決，只裁一年
員工是指企業（單位）的各種用工形式，包括固定工、合同工、臨時工，以及替代培訓工人和實習生。現代企業的員工與過去有很大的不同。其素質較高，知識性較強
以上是律霸.com編輯對薪資起訴相關知識的介紹。任何上訴都有一定的時限。你需要在規定的期限內起訴。如果超過期限，你需要再次申請上訴。如果這方面還有其他問題，請積極咨詢
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