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寧波
企業拖欠工資如何補償
1、 法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資或者經濟補償標準《條例》第十八條所稱無故拖欠，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為，依照國家有關規定執行。不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。第二，拖欠工資的經濟補償金是多少
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經濟補償金；用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，應當補足低于標準的部分，并按照低于標準部分的25%追加經濟補償
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