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寧波
提前辭職能拿到“年終獎”嗎
1.“年終獎”是指工資或福利
從法律角度來看，到底什么是“年終獎”還需要具體分析。一般來說，如果員工進入用人單位時與用人單位簽訂的書面勞動合同中明確規定了“年終獎”的支付方式和金額，我們需要根據勞動合同和用人單位的內部規章制度做出綜合判斷，比如，有的企業在勞動合同中明確規定，每年年底給員工上個月雙倍工資，多發一個月的工資作為“年終獎”；還有一些勞動合同，根據用人單位對勞動者工作表現和出勤情況的綜合考核結果，規定了“年終獎”的具體數額；有的勞動合同同時有上述兩種“年終獎”。那么，無論用人單位采取上述哪種形式，“年終獎”都應視為勞動者的勞動報酬，即工資。雖然一些用人單位在勞動合同中沒有與勞動者約定“年終獎”，但按照用人單位的慣例，他們每年都要支付“年終獎”。此時，“年終獎”也應視為工資，在實踐中，有的用人單位在勞動合同中并未提及“年終獎”，而是根據用人單位當年的整體利潤來決定是否發放“年終獎”、發放金額和發放對象，或者有的用人單位在自己舉辦的年會上設置一些抽獎等環節，將獎金作為“年終獎”發放給職工，這種“年終獎”具有很大的不確定性和臨時性。在這種情況下，用人單位發放的“年終獎”是一種物質獎勵，屬于《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定的福利，給出了“工資”的定義：勞動法中的“工資”是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資。如果“年終獎”的性質是工資，那么在實際工作中，用人單位應當以貨幣形式按時足額發放，因為有些勞動者直到全年才在用人單位工作，用人單位拒絕向勞動者發放“年終獎”。可以說，這種做法不符合法律規定，勞動者可以要求用人單位按照其工作時間的比例支付“年終獎”，如果“年終獎”的性質不是工資，而是福利怎么辦？至于福利問題，用人單位有權就此作出決定，屬于用人單位的自主管理行為。因此，此時是否發放“年終獎”以及如何發放“年終獎”由用人單位自主決定
3.根據中國法律，“年終獎”拖欠時如何維權
，用人單位應當以貨幣形式按時足額支付勞動者勞動報酬。因此，當拖欠“年終獎”時，勞動者可以采取以下方式依法維護自己的合法權益
勞動者可以要求用人單位支付，用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報維權。勞動者也可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自仲裁裁決送達之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。需要提醒的是，我們要及時維權
對此，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。。。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”通過以上規定可知，因拖欠“年終獎”與用人單位發生的勞動爭議，如不能解決的，最遲應在勞動關系終止之日起一年內提交有管轄權的勞動爭議仲裁機構，否則合法權益將得不到保護該內容對我有幫助 贊一個
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