小張最近加入了一家商場做柜臺業務員。由于人手不足,他經常要加班,甚至周末也要加班。考慮到部門經理曾經告訴他“公司會按制度支付加班費”,小張堅持了下來。但下個月拿到工資和加班費時,他發現自己拿到的加班費與自己計算的數額相差甚遠。他去問部門經理,但經理告訴他:“我們公司按規定加班,絕不會失去你?!彪S后,經理給了他一份公司內部的“加班費標準”,上面寫著柜臺銷售人員晚上加班每小時7元,周末每小時10元,法定節假日每小時15元,每日加班費上限為50元,權威解釋見此標準,小張時載無法接受。根據勞動合同,他每月工資3000多元,小時工資18多元。以放棄休息時間計算的加班費標準與他的小時工資相差甚遠,這超出了他的預料。他和經理理論,但經理說這是公司的規章制度,每個人都遵循這個標準:“你怎么能因為你而成為一個例外?”
小張覺得這不公平,但他不確定加班費能不能如此“明碼標價”,于是他來到當地勞動和社會保障監察部門詢問。在仔細了解小張的工資水平和勞動合同約定后,督察告訴他,公司“明碼標價”加班費是違法的。法律對加班工資的計算標準有明確規定:用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于工資的150%;安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,給予不低于工資200%的報酬;安排勞動者在法定節假日工作的,應當支付不低于其工資300%的工資。在勞動合同明確規定勞動者月工資數額的前提下,加班工資的工資基數按照勞動合同約定的工資標準確定。因此,小張工作日的加班費應該在每小時27元以上,而休息日和法定節假日的加班費更高。這些都遠遠超出了公司自身的標準,而且小張是按勞計酬,公司不能有加班工資上限的限制,經過督察的介入,小張終于拿到了自己應得的加班費,商場也答應修改制度
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