小張最近加入了一家商場做柜臺業(yè)務(wù)員。由于人手不足,他經(jīng)常要加班,甚至周末也要加班。考慮到部門經(jīng)理曾經(jīng)告訴他“公司會按制度支付加班費”,小張堅持了下來。但下個月拿到工資和加班費時,他發(fā)現(xiàn)自己拿到的加班費與自己計算的數(shù)額相差甚遠(yuǎn)。他去問部門經(jīng)理,但經(jīng)理告訴他:“我們公司按規(guī)定加班,絕不會失去你。”隨后,經(jīng)理給了他一份公司內(nèi)部的“加班費標(biāo)準(zhǔn)”,上面寫著柜臺銷售人員晚上加班每小時7元,周末每小時10元,法定節(jié)假日每小時15元,每日加班費上限為50元,權(quán)威解釋見此標(biāo)準(zhǔn),小張時載無法接受。根據(jù)勞動合同,他每月工資3000多元,小時工資18多元。以放棄休息時間計算的加班費標(biāo)準(zhǔn)與他的小時工資相差甚遠(yuǎn),這超出了他的預(yù)料。他和經(jīng)理理論,但經(jīng)理說這是公司的規(guī)章制度,每個人都遵循這個標(biāo)準(zhǔn):“你怎么能因為你而成為一個例外?”
小張覺得這不公平,但他不確定加班費能不能如此“明碼標(biāo)價”,于是他來到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U媳O(jiān)察部門詢問。在仔細(xì)了解小張的工資水平和勞動合同約定后,督察告訴他,公司“明碼標(biāo)價”加班費是違法的。法律對加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定:用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%;安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,給予不低于工資200%的報酬;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資。在勞動合同明確規(guī)定勞動者月工資數(shù)額的前提下,加班工資的工資基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此,小張工作日的加班費應(yīng)該在每小時27元以上,而休息日和法定節(jié)假日的加班費更高。這些都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了公司自身的標(biāo)準(zhǔn),而且小張是按勞計酬,公司不能有加班工資上限的限制,經(jīng)過督察的介入,小張終于拿到了自己應(yīng)得的加班費,商場也答應(yīng)修改制度
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