小張最近加入了一家商場做柜臺業(yè)務(wù)員。由于人手不足，他經(jīng)常要加班，甚至周末也要加班?？紤]到部門經(jīng)理曾經(jīng)告訴他“公司會按制度支付加班費”，小張堅持了下來。但下個月拿到工資和加班費時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的加班費與自己計算的數(shù)額相差甚遠。他去問部門經(jīng)理，但經(jīng)理告訴他：“我們公司按規(guī)定加班，絕不會失去你?！彪S后，經(jīng)理給了他一份公司內(nèi)部的“加班費標準”，上面寫著柜臺銷售人員晚上加班每小時7元，周末每小時10元，法定節(jié)假日每小時15元，每日加班費上限為50元，權(quán)威解釋見此標準，小張時載無法接受。根據(jù)勞動合同，他每月工資3000多元，小時工資18多元。以放棄休息時間計算的加班費標準與他的小時工資相差甚遠，這超出了他的預(yù)料。他和經(jīng)理理論，但經(jīng)理說這是公司的規(guī)章制度，每個人都遵循這個標準：“你怎么能因為你而成為一個例外？”

小張覺得這不公平，但他不確定加班費能不能如此“明碼標價”，于是他來到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察部門詢問。在仔細了解小張的工資水平和勞動合同約定后，督察告訴他，公司“明碼標價”加班費是違法的。法律對加班工資的計算標準有明確規(guī)定：用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付不低于其工資300%的工資。在勞動合同明確規(guī)定勞動者月工資數(shù)額的前提下，加班工資的工資基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定。因此，小張工作日的加班費應(yīng)該在每小時27元以上，而休息日和法定節(jié)假日的加班費更高。這些都遠遠超出了公司自身的標準，而且小張是按勞計酬，公司不能有加班工資上限的限制，經(jīng)過督察的介入，小張終于拿到了自己應(yīng)得的加班費，商場也答應(yīng)修改制度