小張最近加入了一家商場做柜臺業(yè)務(wù)員。由于人手不足,他經(jīng)常要加班,甚至周末也要加班??紤]到部門經(jīng)理曾經(jīng)告訴他“公司會按制度支付加班費”,小張堅持了下來。但下個月拿到工資和加班費時,他發(fā)現(xiàn)自己拿到的加班費與自己計算的數(shù)額相差甚遠。他去問部門經(jīng)理,但經(jīng)理告訴他:“我們公司按規(guī)定加班,絕不會失去你?!彪S后,經(jīng)理給了他一份公司內(nèi)部的“加班費標準”,上面寫著柜臺銷售人員晚上加班每小時7元,周末每小時10元,法定節(jié)假日每小時15元,每日加班費上限為50元,權(quán)威解釋見此標準,小張時載無法接受。根據(jù)勞動合同,他每月工資3000多元,小時工資18多元。以放棄休息時間計算的加班費標準與他的小時工資相差甚遠,這超出了他的預(yù)料。他和經(jīng)理理論,但經(jīng)理說這是公司的規(guī)章制度,每個人都遵循這個標準:“你怎么能因為你而成為一個例外?”
小張覺得這不公平,但他不確定加班費能不能如此“明碼標價”,于是他來到當?shù)貏趧雍蜕鐣U媳O(jiān)察部門詢問。在仔細了解小張的工資水平和勞動合同約定后,督察告訴他,公司“明碼標價”加班費是違法的。法律對加班工資的計算標準有明確規(guī)定:用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當支付不低于工資的150%;安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,給予不低于工資200%的報酬;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當支付不低于其工資300%的工資。在勞動合同明確規(guī)定勞動者月工資數(shù)額的前提下,加班工資的工資基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定。因此,小張工作日的加班費應(yīng)該在每小時27元以上,而休息日和法定節(jié)假日的加班費更高。這些都遠遠超出了公司自身的標準,而且小張是按勞計酬,公司不能有加班工資上限的限制,經(jīng)過督察的介入,小張終于拿到了自己應(yīng)得的加班費,商場也答應(yīng)修改制度
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
雙方都是華僑能在中國離婚嗎
2021-03-13企業(yè)融資方式怎么規(guī)定
2020-12-19行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16三級甲等醫(yī)療事故賠償標準
2020-11-17案外人無法通過執(zhí)行異議之訴救濟時可不可以提起另案訴訟
2020-11-16勞動簽定和司法鑒定有什么區(qū)別
2021-02-10預(yù)售房屋抵押登記程序
2020-12-26買賣合同生效后可以取消嗎
2021-03-04建設(shè)工程造價糾紛規(guī)范
2021-01-07購房定金一般交多少
2021-01-01被繼承人的死亡時間如何確定
2021-02-03購房選房知道教你選購好房
2020-11-15試用期的時間是多久
2021-03-03什么情形可申請取保候?qū)?/p> 2020-11-28
手寫無勞動關(guān)系模板是怎樣的,手寫是否有效
2021-03-03末位淘汰制度解雇員工是否可行
2021-02-02新型人身保險產(chǎn)品謀求發(fā)展的對策
2021-02-28割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07什么是聯(lián)合人壽保險?
2021-01-08商業(yè)保險和社會保險的差別有哪些
2020-11-20