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寧波
調離崗位、降薪是企業被迫辭職嗎
為了保護勞動者的合法權益，防止一些企業隨意裁員，國家頒布了一系列勞動法律法規《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產，正在依法整頓時，因生產經營嚴重困難裁減人員或者用人單位經雙方協商一致提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，補償標準為每工作一年一個月的標準工資。但勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。一些企業為了減少經濟補償金的發放，采取了惡意強制離職的方式，使員工在無法承受時自動辭職，企業因效率下降而決定裁員?？紤]到經濟補償的數額將是非常巨大的，公司作出了一個迂回的嘗試，把所有這些員工轉移到海外市場。由于自負盈虧，工作沒有安排，工資低得多，一些員工怕坐火車連錢都掙不到，只好提出辭職申請，企業自然高興，欣然同意，其離職手續迅速
強迫辭職不僅讓員工很難得到補償，但也使得工人無法申請失業救濟金。根據國務院258號《失業保險條例》第十四條規定，符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金，其中第二項是“非自愿中斷就業”。由于職工辭職，企業將拒絕按本條規定繳納失業保險，導致職工無法領取失業保險金一些企業主要通過“轉崗”、“下基層”等方式迫使職工自愿辭職，“減少他們的待遇”、“長期出差”和“上上下下”。事實是“如果你想增加一項罪行，你就無能為力”。有的工人知道企業是想逼他們服從，但因為他們處于管轄地位，就得被宰殺，我扛不住了，只好辭職離開。我不禁眼睜睜地看著自己的權益受損
對此，筆者認為，當職工權益受損時，應懂得收集有利證據，揭露企業的真實目的，并及時向上級報告。勞動部門也要關注勞動者這一弱勢群體，要對企業扮演的強制辭職法有清醒認識，主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權益該內容對我有幫助 贊一個
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