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寧波
辭職與自愿辭職爭議的概念是什么
辭職是職工根據企業和自身的實際情況提出終止勞動關系的行為。當員工向企業提出辭職請求，企業不予批準時，只要不存在因員工違紀引起的糾紛，就稱為辭職糾紛。自愿離職是指員工根據企業和自身情況自愿離職的概念。它是員工根據企業和自身的實際情況提出解除勞動關系的一種行為。員工向企業提出辭職申請，企業不予批準時，只要不存在因員工違紀引起的糾紛，就稱為離職糾紛
自愿離職是員工根據企業和自身情況擅自離職的一種行為，強行解除與企業的勞動關系。部分員工因辭職未獲批準或勞動合同未解除而擅自離職或擅自離職的；有些工人沒有說明理由就離開了。員工主動辭職給企業造成了經濟損失。企業要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自愿離職糾紛，處理辭職爭議的主要依據和自愿辭職處理辭職爭議的法律文件主要包括《國有企業富余人員安置規定》和《全國企業勞動組織改組工作座談會紀要》，企業依法制定的相應的企業規章制度也可以作為處理的依據
適用于解決自愿離職糾紛的法律規范性文件主要包括《企業職工獎懲條例》，《關于企業職工要求“停薪留職”的通知》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》、《關于企業處理職工擅自辭職問題的復函》。企業依法制定的相應的企業規章制度也可以作為處理的依據
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