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曠工、辭職工資計算標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 909人看過

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求用人單位按照勞動合同的規定賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付

因此，勞動者當月工作天數必須支付，缺勤時不得扣除工資。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，最多只能扣除當月工資的20%。

如何控制曠工。第一次故意曠工將給予口頭警告，隨后的故意曠工將給予書面警告、停職和最終解雇

積極強化措施包括對符合出勤標準的員工給予現金、表揚、休假或其他獎勵。對出勤好的要給予表揚，對缺勤不足一定天數的要給予獎勵，而“買回”未使用的病假都是減少缺勤的積極強化措施

綜合方法一方面獎勵表現好的員工，另一方面懲罰表現差的員工。這是一種理想的方法。一些企業設計或采用病假數據庫的方法，是相當有效的。做法是企業為每位員工設立病假庫，病假庫有工資，但受天數限制。當存貨為空時，除非員工在長期傷殘保險范圍內身患重病，否則將因連續缺勤而損失部分工資。另一種方法叫做“無過錯”缺勤政策。根據這項政策，缺勤原因無關緊要，但員工必須管理他們的全部缺勤。經理們將不再決定哪些缺勤是可以原諒的，哪些缺勤是不可以原諒的。只要缺勤超過正常限度，紀律措施，包括終止雇用，就會生效。辭職的意思是離開現有的職位。公私機關工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離崗的。它與離任有一個共同點：離任是指在國家機關和事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是本單位的領導人員或者中層干部），雖然不到法定退休年齡或者退休年齡，有組織人事部門辦理離職手續，提前離崗。離任人員的政治、經濟利益不變，仍與原單位保持工作關系，但不核算干部人數和單位編制，不核算辭職原因1，個人原因2，對公司文化不適應

3、工資低

4、發展空間不足

5、上下級關系不和諧

6、其他：離家遠、婚姻、家庭疾病等

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