去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁，但任何維權的方式都需要你有證據(jù)證明你的勞動關系。如果沒有證據(jù)，就更難了。證據(jù)：1.勞動合同2.工作證、工作證、工作服3.其他加蓋企業(yè)印章或領導簽字、本人姓名的材料4.其他在崗職工的證件工資工資是一種工資，即固定勞動關系中職工的工資。指用人單位或者合法用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與職工簽訂的協(xié)議，以貨幣形式支付給職工的工資。它是勞動報酬的主要形式

在中國，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定的最低工資標準稱為最低工資標準，根據(jù)《工資總額構成規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準，1989年9月30日第；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標準（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金、津貼、補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格津貼影響而給予職工的價格補貼。其中：特殊或額外勞動消費補貼、醫(yī)療保健補貼、技術補貼等補償，而其他津貼

加班費是指按規(guī)定支付的加班費和加班費

特殊情況下支付的工資包括：國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假，按照時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務等；附加工資和留任工資

我們不可能認為我們的答案會讓您100%滿意或滿足您當時的情況，但我們有一支專業(yè)的律師團隊，歡迎律霸律師咨詢