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寧波
以現金支付工資是否違法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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根據國家有關規定，現金可用于下列方面：支付各類撫恤金、學生獎學金和喪葬補助金；支付旅客必須負擔的差旅費，按國家規定發給個人的健康和體育
國家規定的個人各項勞動保險、福利費和其他支出7.低于結算起點的零星支出，本次結算起點為1000元
中國人民銀行結合勞動部《工資支付暫行規定》和政府《企業工資支付條例》，確定其他需要以現金支付的支出，這兩條規定并沒有禁止企業以現金支付工資，但企業在以現金支付工資時應注意的一些問題：
1.《勞動法》要求企業以支付給職工的工資作為社會保障的基礎。因此，公司向職工支付現金時，這部分也應記入《企業工資支付條例》第十四條社保基數：用人單位支付勞動者工資時，應向勞動者提供個人工資清單。工資清單應包括支付日期、支付項目、應支付的工資、實際支付的工資、扣除的工資等，職工可以要求的經濟補償，按職工月工資標準計算。員工工資單用于證明員工的月薪，公司必須與員工簽訂勞動合同，否則如果員工起訴公司，公司將敗訴，企業對職工工資有代扣代繳個人所得稅的義務。企業以現金支付工資，應計入職工工資總額，個人所得稅按職工工資總額計算并代扣代繳。
4.根據企業所得稅法，企業實際支付的工資可以稅前扣除。企業以現金支付工資的，只要企業支付給職工的工資在合理范圍內，并能提供有效的證明，如職工領取工資的簽字表、公司關于工資制度的文件等，實際上可以稅前扣除，而個人所得稅代扣代繳證明等目前，企業為了少繳社保，可以通過支付現金工資來降低代扣代繳基數，再通過支付更多費用來抵消現金賬戶的差額。個稅方面沒有真正的便利，比如個人所得稅，企業的義務是代扣代繳，個人稅是由員工承擔的。另一個例子是企業所得稅。新稅法規定，只要實際支付，在合理范圍內，現金和非現金均可根據實際情況扣除，并可作為計算福利費用的依據。在實踐中，“合理區間”很難界定，一般只要公司發布董事會或股東大會制定的《公司工資制度》一般來說，公司的工資支付方式有三種：工資流轉、工資現金和工資轉移。結合以上內容，看來現金支付是公司自由選擇的體現，并不一定是偷稅漏稅。在大多數情況下，這并不違法。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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