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寧波
辭職不到一個月，工資就能馬上結清
1、 實習期不到一個月，可以拿到工資，如果你離開
實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校學生之間也存在著事實上的勞動關系。只要存在事實勞動關系，根據勞動法的有關規定，實習期不足一個月的，仍然可以拿到工資，實習期不足一個月的，按實際工作日結算工資
鑒于缺乏法律法規對實習生權益的保護，導致實習生在實踐中的權益受到侵害，無法得到法律的充分保護，簽訂實習協議非常重要，完善的實習協議可以作為解決糾紛的重要依據。從保護實習生權益的角度來看，實習協議至少應作出以下規定，充分保護實習生的合法權益，可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應當按照加班費的計算方法向實習生支付報酬。在約定的實習期內，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，并承擔拖欠實習報酬的違約責任3.實習過程中實習生傷亡的處理。這部分內容非常重要。從保護實習生權益的角度出發，我們同意實習單位的意見，即發生傷亡事故時，實習單位應當按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇，避免失去法律依據導致實習生權益受損
<4.實習生實習期間知識產權歸屬協議<5.爭議處理。第三，實習期與試用期的區別。試用期內的自然人只能是勞動者；實習期間，自然人是學生2.目的不同。試用期內，主要體現用人單位的目的，即使人力資源滿足需要；實習期間，對于實習生所在單位而言，學生的實習活動與職工的生產經營活動有相同或相似之處，但目的上有本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，與提高實習生素質的關系不同。用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，由勞動法及其有關規定規定。如勞動合同期限不滿三個月或者期限為完成一定任務的，勞動合同中不約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月
合同期限不同。勞動合同試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，也可以要求用人單位按照超過規定期限的非試用期工資標準支付工資。實習期間，學生與實習單位建立勞動關系，受《勞動法》規定，權利義務不同。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執行最低工資標準，這是對實習期是否少于一個月，如何保障學生權益等問題的回答。為了使自己畢業后更好地適應社會發展的需要，越來越多的學生選擇在畢業前到相關企業實習，這對大學生來說自然是有利的。然而，一些大學生雄心勃勃，不敢到企業實習，導致對大學生整體形象的不滿。所以小編在這里想說的是，大學生應該把企業理解為學習者，企業應該以真誠的態度對待大學生的實習該內容對我有幫助 贊一個
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