在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不服從可以被駁回嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
91人看過
不服從可以辭退
轉崗是變更勞動合同的主要內容。用人單位必須首先與勞動者達成協議。用人單位未經勞動者同意擅自調整崗位的，原則上無效用人單位因生產經營需要調動崗位的，調動合理，不侮辱、不處罰，不減薪，且崗位與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，調動有效；作為一個勞動者，你應該遵守它。當然，工作地點差價調整數的合理性需要用人單位的證明；相反，用人單位以強迫勞動者離職為基礎調整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同的，屬于違法行為；你可以申請勞動仲裁和索賠。你可以支付一年兩個月的工資，也就是說，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也有權調整崗位。當然，用人單位聲稱勞動者不稱職也需要提供證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位應當相應解除勞動合同，屬于法定解除，但用人單位也應當支付經濟補償，即n事實上，用人單位辭退勞動者是解除勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、勞動合同尚未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關系的一種法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不是僅僅說再見辭退的重點是如何認定不服從工作安排的性質。這是從規章制度入手的，規章制度與單方解除勞動合同的關系主要來源于《勞動合同法》第三十九條第二款的規定，即嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，很多用人單位都會在其員工守則中出現類似“下列行為嚴重違反本單位規章制度”的內容，從而終止勞動關系。同時，他們認為自己符合《勞動合同法》第三十九條第二款的規定，不需要支付賠償金。首先，在程序上，規章制度必須經過民主公開的程序。二是內容合法合理。解除勞動合同是對單位嚴重違反規章制度的處罰措施，只有嚴重違反規章制度的，才能單方面解除勞動合同。該標準還應在客觀公正的框架內不服從安排的員工可以到律霸幫助他們進行后續的薪酬申請
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
2025-07-08
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
假離婚再復婚算二婚嗎
2020-12-28股份有限公司向銀行貸款需要股東簽字嗎
2021-02-01多人出資成立的公司性質是什么
2020-12-15公司跨區變更地址程序是什么
2021-01-16監視居住最長不得超過幾個月
2021-01-24欠條丟了有照片可以嗎
2021-03-25公民侵犯個人隱私怎么處理
2021-03-05強制執行申請書要附財產線索嗎
2021-03-22商鋪使用權有哪些作用
2021-01-28銷售折扣合同中是否要約定折扣率
2020-12-29交通事故單位如何賠償
2021-01-25子公司勞動關系轉移
2021-03-15用人單位有權擅自變更勞動者工作崗位嗎
2021-03-09什么是人壽保險,投保壽險需要注意哪些問題
2021-03-02學生幼兒意外傷害保險有哪些規定
2020-11-25家庭財產險的保險范圍可分為哪幾類
2021-01-10簽發保險單時被保險人已死亡還能賠償嗎
2021-01-03勞動保障部門管理失業保險工作的職責
2020-11-22保險合同是要式合同嗎
2020-11-24司機涉嫌犯罪保險公司能否拒賠
2021-02-08