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寧波
和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些
一、和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些
協(xié)商、勞動監(jiān)察介入、勞動仲裁。
二、法律規(guī)定
根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞動爭議處理的途徑，包括以下幾種：
一、勞動者直接與用人單位協(xié)商;
二、請求工會或者第三方協(xié)同與用人單位協(xié)商;
三、申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解;
四、申請勞動爭議仲裁;
五、向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
和工作單位解決勞動爭議是有很多不錯的方法，勞動者可以根據(jù)實(shí)際的情況來給自己找到一個合適的解決方法，更好維護(hù)自己的權(quán)益。和工作單位解決勞動爭議的方法跟具體的內(nèi)容，建議你可以點(diǎn)擊在線律霸網(wǎng)咨詢系統(tǒng)直接詢問律師。
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