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公司能以不付工資為由起訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 96人看過

1、 如果公司不支付工資，它能起訴嗎勞動爭議案件實行預仲裁程序，即未經勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。但是，拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接起訴或者申請支付令，勞動者以欠條為證據直接向人民法院提起訴訟的，不涉及其他糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，第二，《勞動合同法》第三十條第二款解釋規定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法發布支付令，“根據上述規定，為保護弱勢勞動者特別是農民工的合法權益，降低討薪成本，加快討薪速度，法律開辟了討薪綠色通道，即：，拖欠工資案件不進行預仲裁

（1）向當地勞動和社會保障監察機構報告；2） 解決拖欠工資問題，應先與用人單位協商

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟，我想提醒您，只要您超過雙方簽訂的勞動合同規定的期限不支付勞動報酬，就視為用人單位拖欠工資。用人單位三個月以上不支付工資，當然是用人單位拖欠勞動報酬的情形。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢

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