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寧波
2020年辭退孕婦補償標準
女職工懷孕的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未接受崗前職業衛生檢查檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十七條對勞動者按數給予經濟補償他在單位工作的年限和全年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規定勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。（一）辭退通知，是指企業提前三十日通知職工或者依法支付代通知金辭退職工的行為遵守法律規定。主要情況有：（一）醫療期滿后，因病或者非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（2）過失辭退過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據中國勞動法的規定，過失辭退主要包括下列情形：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（3）嚴重失職的，（四）用人單位非法解除勞動合同，依法追究刑事責任的，勞動者應當如何主張自己的合法權益
勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求賠償非法終止勞動合同的損失
勞動合同法第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。”也就是說，用人單位違法解除勞動合同時，勞動者有權繼續履行合同或者支付賠償金。也就是說，勞動者可以要求用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。勞動者因客觀原因不愿繼續履行或者不能履行勞動合同的，用人單位違法解除勞動合同的賠償金如何計算勞動者可以按照規定的標準向用人單位要求賠償。根據《勞動合同法》第四十七條規定：“對勞動者的經濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，對被依法追究刑事責任的用人單位造成重大損害的（四）
從以上分析可以看出，女職工懷孕的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。我們可以看到法律對婦女的保護。如果你的情況很復雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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