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寧波
如果雇主強迫你變相辭職，該怎么辦
民營企業，三年了，公司勸我們離開，沒有合同，怎么賠償？每月5000英鎊。另外，公司似乎要改名降薪，怕我們起訴。在這家公司工作了20年后，有沒有合適的空間，公司沒有簽合同，直到2010年才簽合同，能不能要求公司交社保和賠償金，最多有以下三個問題：
公司不簽合同
公司不幫員工交社保
公司降低了工資標準，對于公司沒有簽合同的問題，張師傅不得不感嘆，是公司想給你寄錢，你不信嗎，合同不續簽的時間越長，你能得到的補償就越多。詳見經濟補償計算方法。一年的工資除以12個月。例如，如果年薪為60000，則月薪為5000步驟2：計算您可以獲得補償的月數。一年是一個月，六個月，不足一年是一個月，不足六個月是半個月。例如，如果您已經3年零7個月沒有續約，您可以獲得4個月的補償
第三步是將月薪乘以獲得補償的月數。也就是說，5000元*4個月=20000元雖然單位不與勞動者簽訂合同，勞動者可以微利，但畢竟還是有風險的。如果發生工傷或者公司經濟效益不好，得不到賠償，不是更麻煩了嗎
因此，張師傅的建議是，如果可以補充或者續簽合同，應該盡量簽訂。如果單位拒絕簽合同，那就不要慌。最好直接申請仲裁，而且會打官司
公司被解雇后也可以按上述標準要求支付經濟補償
<3不簽就簽
有些單位很狡猾，想省錢不簽勞動合同，不給員工交社保，但他們也深刻認識到，如果不簽勞動合同，可能要付出更多的代價，所以他們通常的做法不是先簽勞動合同，等員工要求簽勞動合同時再簽。那么，簽完勞動合同后，我不簽的時候能拿到雙倍的工資嗎？當然，你可以拿到雙倍的工資。如果你已經超過11個月沒有簽約，你可以得到11個月的雙倍工資，但你不能做更多。你不能要求與你的公司簽訂無固定期限的勞動合同，因為無固定期限只能在固定期限簽訂之前提出，對于用人單位不繳納社保的問題，無論您何時離開公司，無論您是否與公司簽訂了勞動合同，仲裁委員會或法院一般都不會支持那些當時沒有提出要簽字但現在必須簽字的人，你可以要求公司繳納或者補繳以前沒有繳納的社保，如果公司不繳納，比較平和的方式是去仲裁，比較陰險的方式是向社會保險行政部門或者勞動局投訴。一旦這些部門發現該單位不繳納社保，將對其處以罰款。越是不交，罰款就越高，雖然社保問題很麻煩，但也很重要。張師傅今后會給出一個單一的解釋，包括不繳納或不繳納社保的后果以及如何正確使用社保
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