在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職工資發放時間
上月工資按公司規定時間發放，本月結算工資在三日內發放。但是，有些公司和員工協商一定的支付時間，特別是業務部門，沒有業務結算就不能結算員工的工資
你可以向勞動部門申請，要求公司支付你的工資，您也可以要求公司支付拖欠工資補償金
勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時，如何結算離職工資支付工資暫行規定第九條，勞動合同終止或者解除時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
勞動法分業工資結算
勞動者因違法、違約給用人單位造成重大損失的，仍需承擔責任。但要注意：（1）勞動者必須有主觀過錯；（2）賠償只是直接損失，不是間接損失，具體賠償項目主要包括：（1）用人單位為招工支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，應按約定處理
（3）給生產經營造成的直接損失（4）違約責任以上兩點的主要法律依據：違反《勞動合同法》第九十條的規定<；勞動法；第四條勞動合同規定的補償辦法
如有必要，可以參照《企業職工獎懲條例》（但需要注意的是，該條例已被國務院廢止）<，請注意《勞動合同法》對約定的違約責任范圍的限制：僅限于特殊培訓費的服務期限、保密義務和競業限制。此外，保密和競業禁止的義務僅限于高級管理人員。該法以《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條為依據。
如果不付款，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何起訴？
2020-12-23違法犯罪受傷是否擔責
2021-03-04行政機關妨礙行政訴訟進行需要承擔法律責任嗎
2021-02-22怎樣才能知道工傷認定有沒有上報
2020-12-27怎樣確定損害賠償的范圍?
2020-11-25交通事故認定書司法解釋
2021-02-25民法典草案變化：無人照料的“被監護人”誰來保護
2021-01-01如何寫離婚協議書？
2021-02-14故意傷害致人死亡民事賠償標準
2021-02-19如何預防校園性侵事件的發生
2021-02-27個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29什么情形可申請取保候審
2020-11-28勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28勞務關系是否使用侵權責任法
2020-11-20國企勞務外包是否違規
2021-01-05自助寄存柜中丟包,超市有責任嗎
2020-12-29食物中毒屬于意外險嗎,可以理賠嗎
2020-11-30產品責任險能否強制執行
2020-11-16人身保險內容有哪些
2020-12-04三類人身保險新型產品 購買時應注意事項
2021-02-25