實(shí)際工資天數(shù)：

實(shí)際工作天數(shù)，合同約定8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)

法定平均工資為：

日均工資=總工資/21.75，實(shí)際工資=日均工資*工作日

加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，視為加班，

加班=正常工作日加班+休息日加班+法定休息日加班

加班計(jì)算：工作日加班為工資的1.5倍，周末加班為平均工資的2倍，節(jié)假日加班為工資的3倍。

勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定如下，僅供參考：

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作時(shí)間制度。

第三十七條對(duì)于按件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者安排休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作而不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其工資的200%的工資第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定

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