勞動者依法辭職之日,即用人單位向勞動者簽發(fā)辭職證明之日,應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資,否則,用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查?勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法規(guī)定勞動合同終止后根據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定,及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班而不支付加班費(fèi)的;(4)依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,最好請律師協(xié)助解決辭職工資糾紛。不知道該怎么辦的人可以到律霸.com找律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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