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寧波
2020年工傷工資條例
工傷保險條例? 第二十九條規(guī)定，職工因工負傷或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補助標準的70%支付；醫(yī)療機構出具證明并報經(jīng)批準后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷
第三十一條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受第六十一條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，發(fā)現(xiàn)用人單位不按實際工資繳納工傷保險費的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算，它應承擔相應的法律責任：1.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位繳納的工傷保險費數(shù)額是勞動者工資總額乘以單位繳費標準的乘積。所謂“工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。即單位應按全體職工的實際工資繳納如果單位不按實際工資總額繳納工傷保險費，應屬違法行為，并承擔相應的法律后果。一是勞動部門可以對單位進行處罰；二是工傷職工的保險待遇降低，職工可以要求單位賠償差額損失3.在計算因單位違法行為給您造成的治療損失時，是否按實際工資計算，要看實際工資是否超過所在城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍以上。如果超過3倍，只能按3倍計算。如果不超過3倍，則按您的實際工資計算。如果你所在城市的平均工資是800元，你只能按2400元計算，因為你的工資是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工資是1000元，那么三倍就是3000元。如果你的工資不超過800元，以您的實際工資為準
差額損失的賠償請求，應當在知道自己的權利受到侵害后60日內提交勞動仲裁以上是國務院出臺的《工傷工資條例》的主要內容和相關法律知識魯巴網(wǎng)編輯。職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標準的70%支付。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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