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寧波
事假工資扣除規(guī)定
一般來說，事假的扣除方法是用22（周六、周日除外，只按工作日計算）乘以請假天數(shù)，即扣除工資。你的22歲應該包括周末，或者你不應該整個月都去上班，但事實上，每個公司都有自己的計算方法。在有些公司，工資總額除以30（或31，取決于一個月的實際天數(shù)），再乘以請假天數(shù)，勞動法中沒有明確規(guī)定事假工資的計算方法，這取決于公司如何規(guī)定一般病假工資扣除額的計算方法病假工資的支付標準：根據(jù)員工在企業(yè)的服務年限，按以下比例支付，滿2年不滿4年的按工資的70%支付，滿4年不滿6年的按工資的80%支付，他們的工資是90%
5。對于8年或8年以上的人，他們的工資是100%
（3）病假期間工資的計算基礎：所有月工資工人都是以月工資為基礎計算的，而所有計件工人都是以他們過去三個月的平均工資為基礎計算的。但是，全體職工的工資不得低于最低工資標準的80%。低于此標準的，按最低工資的80%計發(fā)一般加班工資的法定依據(jù)。用人單位安排加班的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十條用人單位應當依法在下列節(jié)日安排勞動者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞工節(jié)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節(jié)假日加班費是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費數(shù)額的關鍵是工資基數(shù)，加班費基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計算加班工資的工資基數(shù)時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。用人單位與勞動者沒有約定的，假日工資的計算基數(shù)為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資是用基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作日數(shù)，再除以每月21.75天計算出來的（有些企業(yè)為了方便，每月按21天計算）
通過以上的知識，我們可以知道：請假不僅要遵守法律的有關規(guī)定，但也有企業(yè)的一些規(guī)定。如果您對上述知識有任何疑問，歡迎您參加法律咨詢
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